今年以来，金马街道始终坚持党建引领，充分发挥党建聚势赋能和服务保障作用，围绕抓牢组织覆盖、抓好共促发展、抓实融入治理，积极探索党建工作新方法，聚焦主业强化担当，助力基层治理提质增效。

做好必答题，将组织体系全覆盖

    织牢基层治理“体系密网”，围绕“党委牵头、分类施策、综合治理、统筹推进”主基调，压实各级党组织抓基层治理责任，引领带动公共单位、新经济组织、新社会组织、新就业群体等融入基层治理。研究制定《金马街道办事处落实官渡区市域社会治理现代化试点工作方案》，保障基层治理工作方向清、举措明、方法实。汇聚基层治理“红色动力”，推进基层党组织战斗堡垒工程，成功创建东华路社区党委等3个“春城先锋示范党支部”，云南滇约出行科技有限公司党支部拟推荐为2023年度“云岭先锋红旗党支部”。抓实党支部“扩先、提中、治软”行动，推动城市社区与“村改居”社区结对，示范党支部与中间、后进党支部结对，“两新”品牌党支部与新成立“两新”组织党组织结对，确定网格化治理、红色物业、新业态党建等方向帮带共建，提升基层党组织“两个功能”。

做好基础题，把三治融合做出彩

夯实自治强基作用。各社区结合实际制定自治公约，打造东骧社区“暖叔”调解工作室、凤凰山社区“邻·聚力”议事会等居民协商议事平台，推动解决辖区居民急难愁盼问题。其中，东华路社区“好邻居”议事厅工作成效被人民日报报道。全省首创“红色物业”联盟，组织辖区内20余家红色物业，为老旧小区居民提供新型优质服务42类，服务群众从352户增至近20000余户，满意率从红色物业入驻前48%提高到95%。发挥法治保障作用。在街道配备1家法律顾问和2家项目法律咨询团队，13个社区全覆盖配备“一社区一法律服务员”，加强依法决策水平。发挥“四中心”融合工作作用，打造“1+4+N+1”多元化解矛盾纠纷机制，成功调处矛盾纠纷704件。创新金马街道公共法律服务站建设，着力构建“15分钟法律服务圈”，幸福邻里社区被评为“全国模范人民调解委员会”，街道劳动人事争议调解中心获评省级金牌劳动人事争议调解组织。深化德治教化作用，建设14个街道（社区）新时代文明实践所（站），常态化开展文明实践服务群众项目。以街道党校为主阵地，联合70余个院坝党校、云岭先锋·新家园等组建宣讲阵地集群，创建“现代产业”干部教育精品路线教学点等省市级点位8个。街道党校被评为“昆明市基层党校示范校”，相关经验做法获中组部认可。

做好分析题，让多元主体齐参与

聚力共驻共建，凝聚治理合力。新增3家新兴领域企业纳入街道“大工委”、社区“大党委”成员单位，召开联席会议认领形成8个项目，通过提级管理推动街头绿地公园等难点问题加速解决。在东华路、曙光、十里社区试点“一轴五委”治理模式，在4个社区开展社区基金试点工作，为社区凝聚多方资源，拓宽发展治理之路。发挥群团作用，搭建桥梁纽带。将工会、共青团和妇联组织力量充实到基层治理工作中，成立全省首个“网约车司机之家”和新服务业态就业联合工会，解决1800余名流动司机“入工会难”的问题。依托线上直播平台建立“幸福家庭辅导站”，为居民开展亲子教育、婚姻关系、有效沟通等专题辅导，开展线上直播讲座24场及线下咨询服务18场。目前，东华路社区被列为共青团城市基层组织改革试点、凤凰山社区被列为团中央“社区青春行动试点”，街道党工委获评市级“春城先锋党建带群建示范点”，切实增强基层治理的“集群效应”。推动“三新”组织，激发向心动力。搭建合作平台，将新就业群体纳入片区转型开发、优质项目、优质企业

落地等工作，为基层治理赋能提效。紫薇广场完成空置商业到新媒体数字产业园的转型为全市商业楼宇转型升级提供了借鉴样板，浩宏集团“国际供应链首选服务商”、王旗营蔬菜批发市场安心“菜篮子”惠民生和正昌水果批发市场“三服务三治理”市场党建品牌不断拧紧责任链条。

做好思考题，使服务群众零距离

    让“小阵地”汇聚服务民生“大力量”。根据区域特点，分类型建设党群服务站点，打造4个“不打烊的党群服务中心”，畅通联系服务群众前沿端口。先行先试开展党建地图共享平台建设工作，整合党群服务中心、党建书吧、红色剧场等27个活动阵地资源，使阵地建在家门口，服务送到心坎上。让“金点子”化为基层治理“金钥匙”。善于吸收基层群众和基层党组织书记的“金点子”，形成“先锋管家”“志愿服务”等特色工作经验。2023年，曙光社区建立老年人“一站式”办事圈和“一刻钟”服务圈，被评为“2023年全国示范性老年友好型社区”；凤凰山社区入选云南省学雷锋志愿服务“五个一批”先进典型“最美志愿服务社区”；东华路社区打造“五福”健康社区被中央、省、市级媒体宣传报道。

党建引领基层治理是一项系统工程，接下来，金马街道将继续积极探索新时代党建引领基层社会治理新路子，继续完善上下衔接、左右联动、资源共享、优势互补的基层党建工作新格局，推动党建引领基层治理实现新突破、取得新成效。