区委第十考核组到区残联开展2023年度

书记抓基层党建工作述职评议实地考核

12月12日下午，区委组织部第十考核组到官渡区残联开展2023年度书记抓基层党建工作述职评议实地考核，考核组对照实地考核指标及评分标准查看党建工作台账，查看党支部会议记录情况、考核指标完成情况、支部班子履职情况及“云岭先锋”网上党支部使用情况，并提出意见建议。

第十考核组对我单位党建工作肯定性意见：一是坚持正确的政治方向。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党中央和区直机关工委关于基层党建工作有关会议文件精神，及时研究制定党支部党建工作计划、制度和措施并组织实施。二是认真落实党建责任。始终把抓好党的建设工作作为首要任务，把党建工作摆上重要议事日程，制定年度工作计划，强化对党建工作的安排部署及工作指导。三是发挥机关资源优势帮助社区解决实际困难。加大融入城市基层治理力度，与挂钩联系点普自社区沟通对接认领事项5件，均已办理完成。制定为民解忧实事计划3件，均已办理完成。官渡区残联持续推动党建引领基层治理的思路、理念、方法、载体和机制创新，努力把党建优势转化为基层治理的发展优势，以志愿服务等方式推动机关单位下沉治理一线，积极参与基层治理，打通服务群众的“最后一公里”。四是坚持深化调查研究不停步，做到“走深更走实” 。官渡区残联进一步深化运用好总书记倡导的“深、实、细、准、效”调查研究“五字诀”，着重把调研成果转化为具体思路举措，针对调研反映出来的问题和需求，结合实际情况，下足“绣花功夫”，把工作做到残疾人心坎上；对于发展性、超前性问题，坚持尽力而为又量力而行，一件接着一件办，纾解残疾人群众急难愁盼。9月25日，昆明市“春城暖阳”党建共建联建扶残助残2023年第三季度活动暨“残疾人就业创业示范小镇”案例现场观摩会在官渡区举行，官渡区被授予“残疾人就业创业小镇”和“昆明市春城暖阳党建带群建示范点”称号。此次观摩会是区残联在开展大兴调查研究工作中取得的调研成果的具体运用与工作成效。五是开展“躺平式”干部专项整治工作。严格对照整治方案中4个方面9种具体问题进行对照检查，着力清除机关干部职工在作风建设方面存在的突出问题，强化不敢“躺平”的紧迫感、不能“躺平”的危机感、不愿“躺平”的责任感，切实把专项整治成果转化为干事创业的蓬勃力量，为全力服务“五高五区五官渡”建设贡献残联力量。六是以党建联盟为载体，引领残疾人事业发展。官渡区残联依托昆明市“春城暖阳”扶残助残党建联盟的建立进一步促进官渡区残联党群服务新延伸，采取跨部门、跨行业、跨地域、跨组织类型等携手联建方式，把党建工作深度融入残疾人各项工作中，积极探索“党建+残疾人事业发展”党建工作路径，推行“1136+N”党建工作法。通过党建共建联建等形式，协调推动“春城暖阳”党建联盟各成员单位切实在“党建+残疾人事业发展”“党建+公共服务”等重点工作、重大任务中找准目标和定位，增强机关党建和业务工作融合抓的思想自觉和行动自觉，实现组织融合、资源融合、理念契合。

同时，也指出存在的问题：一是党建工作创新不足。对新形势下党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强。二是党建活动形式不够新。在党支部开展党员教育活动，满足于做好规定动作，完成上级交办的任务，对党建工作服务中心工作的途径和方法思考不多。深入实际调查研究不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，解决困难办法不多。三是学习压力传导有所递减。参与学习、开展学习的形式不够多样、成果不够明显，针对性和实效性不强。在知行合一方面，真正学深悟透、入脑入心、融会贯通、知行合一还有差距，与群众贴切度还不够高。四是“七争当七整治”专项行动亮点不够突出。“七争当七整治”专项行动中树立的典型案例较少，打造可复制可推广的亮点举措不够多。五是部分干部干事创业的精神不足。部分干部职工有车到码头、船到岸的思想，攻坚克难、开拓进取、干事创业的精神不足。

下一步，官渡区残联党支部将结合实地考核情况，剖析问题根源，及时解决问题，结合官渡区残联工作实际，积极探索党建带群建工作新方法，挖掘党建带群建中的典型、优秀案例，打造出越来越多的党建带残建品牌。

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