今年，太和街道始终坚持党建引领，牢固树立共建共治共享工作理念，把推进基层治理共同体建设作为基层治理创新的重大举措，以建强区域化党建“主轴”为重点，推动各类主体参与基层治理，打造“众和”基层治理共同体。

一是做强区域党建“主轴”，“众和”基层治理共同体力量从“分散”到“聚合”。“党建联盟”聚合力。按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”的原则，以街道“大工委”为核心、8个社区“大党委”为支撑，充分整合资源，吸引辖区80余家机关、企事业单位党组织融入街道社区，共同实施组织联建、党员联管、资源联用、服务联做，推出服务辖区“N”个区域党建服务项目，构建起“1+8+N”区域化党建工作新格局，让基层治理工作由“独唱”变为“合唱”。“三新力量”聚合力。扎实推进“两新”组织“两个覆盖”，依托街道“两新”工委，全面开展“找党员、建组织、强服务、展作为、创品牌、树榜样、促发展”七个行动，与市场监管、民政等部门协调配合，在培育孵化“两新”组织的同时筹建党组织，在党群服务中心设置法律服务点、休息区等，针对性提供有声读物、义诊服务等“点单式”服务，创建8个“暖新驿站”，努力打造新业态就业群体党建品牌。“五级架构”聚合力。持续健全完善街道基层社会治理体系，建立“街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”五级治理架构，统筹整合城管、应急管理、司法、市场监管、治安维稳、民政救助等工作力量下沉网格，选优配强各党组织班子，不断推进网格化、扁平化治理，不断提高城市基层治理精细化水平，把党组织的服务触角延伸到居民群众“家门口”。

二是做大参与主体“基本”，“众和”社会治理共同体能力从“单一”到“多元”。突出社工队伍建设。深化社区“领头雁”培养工程，发挥1名省级“百名好支书”的示范带动作用，建立社区“后备干部库”，开展社区干部赋能提升行动，依托街道社工站、“名书记工作室”等平台，全方位培育社区后备力量、全科社工，确保社区“两委”力量源源不断。突出社会力量培育。聚焦拓展社会组织参与社会治理网络，推进在职党员常态化回社区报到、参与社区治理，积极培育社区社会组织、社会工作人才、社区志愿服务组织等，引导快递员、外卖员等新业态新就业群体担任流动网格员，让社会力量在基层治理中的作用得到充分发挥，不断增强和激发社会活力。突出群众自治。全力保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权，以太和巷10个院落为试点，深入推进以居民会议、议事协商、监督听证为主要形式的民主决策实践，组建院落自治委员会，探索“红色楼院共同体”共治模式，破解无人管理老旧小区难题，最大限度地尊重民意、集中民智、维护民利、凝聚民心。

三是做优市域治理“品牌”，“众和”社会治理共同体方式从“管理”到“治理”。打响“和润春风”暖心脾。针对党员开展“书记讲坛”“联企业、转作风、办实事、解难题”“链式”主题党日等活动；针对儿童青少年，开展“太和院”暑期班特色培训；针对辖区妇女，开展“百千万巾帼大宣讲”“巾帼心向党·建功新时代”巡讲，有效解决妇女就业难题；针对特殊关爱人士，开展困境人群“圆梦暖心支持计划”，系列“组合拳”让党组织服务群众事项可观可感。打响“和润解难”平安牌。依托街道“五级”网格体系推进精细化社会治理，用好“网格吹哨、部门报到”工作机制，同时，建立困难户必访、残疾人户必访、安全隐患必报、矛盾纠纷必报等“十必访”“十必报”机制，把“微网格”打造成采集信息、发现风险，化解矛盾、消除隐患，便民利民、解决问题，群众自治、多元参与的共治平台，确保群众困难及诉求能够真正解决。打响“和润圆梦”微光牌。联动街道“大工委”成员单位，链接“EGO”公益组织—初星咖啡屋入驻北京路党群服务中心，设置“星星义卖角”，点亮“特殊孩子”就业实践“微心愿”，打造街道、社区搭台、社会工作介入特殊人群及其家庭实践新样板。

下一步，太和街道将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续把基层党建贯穿社会治理的全过程、各方面，以抓实基层党建为社区治理把方向、聚合力、办实事，逐步探索建强区域化党建“主轴”，打造社会治理共同体“众和经验”新方法，提升基层治理体系和治理能力现代化水平，不断探寻基层治理“最优解”。