近年来，太和街道持续规范街道“大工委”、社区“大党委”建设标准和运行机制，充分发挥街道“大工委”枢纽作用，通过强组织、优机制、抓服务，不断推动多元主体融入基层治理，积极构建共建共治共享城市基层党建工作格局。

强组织，助联动。按照《关于规范设置街道“党建联盟”和社区“大党委”建设的通知》、《关于区委常委班子成员担任街道“大工委”书记的工作方案》要求，在2016年实施太和街道“大工委制”的基础上，制定《官渡区太和街道“党建联盟”章程》，迅速对街道“大工委”组织设置进行规范，积极引导云南省商务厅、中国邮政集团云南省分公司、云南省康复辅具技术中心、昆明市公安局交警支队、昆明市第三人民医院等26家单位积极参与街道“大工委”、社区“大党委”，最大限度凝聚合力，为实现“资源共享、优势互补、互利互惠”提供组织保障。如：云南省商务厅、中国邮政集团云南省分公司、云南省康复辅具技术中心、云南省贸促会、昆明春悦酒店等“大党委”成员单位履行驻地责任，筹资近3.6万元，对和平社区黄家庄小巷进行提升改造；昆明市第三人民医院定期与佴家湾社区开展红色义诊，昆明市公安局交警支队定期到暖新驿站开展交通安全专题讲座，促进街道党建、社区党建、非公党建互联互动。

优机制，促融合。充分发挥街道“大工委”核心引领作用，围绕双方工作职责、协调议事机制、双向沟通服务机制、考核评议机制等，与成员单位签订“党建联盟”共驻共建联评协议，以契约精神推动资源“众筹”、服务共享、履行职责。2023年，以街道“大工委”为抓手，出台《太和街道“大工委”成员单位进网格实施方案》，将26家街道“大工委”成员单位纳入社区67个四级网格中，明确网格员，完善成员单位“需求清单、认领清单、项目清单”，累计收集到党建共建、政策解读、法律援助等需求清单126条，为中小企业开展培训、科技创新、专题宣讲等资源清单121条，制定惠企政策宣传、助贫扶困、法律讲座等项目清单68条，内容涉及党的建设、经济发展、营商环境、社会治理等方方面面，推动需求与项目“双向奔赴”，帮助公共单位、社区居民群众解决了一批困难事、烦心事。

抓服务，强堡垒。2023年，与26家驻区单位签定共驻共建协议，街道“大工委”召开联席会议4次，街道党工委委员主持社区“大党委”会议80余次，吸引辖区82家机关、企事业单位党组织融入街道社区，充分整合资源，共同实施组织联建、党员联管、资源联用、服务联做，以街道“大工委”为核心、8个社区“大党委”为支撑推出服务辖区“N”个区域党建服务项目，构建起“1+8+N”区域化党建工作新格局，让基层治理工作由“独唱”变为“合唱”，如：联动街道“大工委”成员单位，链接“EGO”公益组织—初星咖啡屋入驻北京路党群服务中心，设置“星星义卖角”，点亮“特殊孩子”就业实践“微心愿”，打造街道、社区搭台、社会工作介入特殊人群及其家庭实践新样板。又如：结合上海浦发银行拓东路支部创建的“云南省金融安全实训基地”，双龙桥社区每月组织两批居民到基地开展“普法强基补短板——金融反诈骗”讲座。再如：自2017年起，昆明锦江大酒店便主动担起了“扶老助残”的重任，他们主动联系社区帮扶明通路75号（残障人士宿舍）的5户困难家庭，在春节、中秋国庆等重大节日时给予他们温暖和物质上的帮助。

下一步，街道党工委将继续坚持问题导向，深入了解基层实际情况，听取群众所需所盼，结合“大工委”“大党委”成员单位资源优势，动态更新“三张清单”，提高与社区群众“适配度”，发挥“1+1＞2”的效应，帮助群众解决实际问题，不断推动共建单位工作深化、落地见效。