近年来，随着六甲街道城市化进程的快速发展，辖区人口“城—城”流动的频次持续升高，如何加强流动党员教育管理的“真空”地带，确保党员“流动不流失”，是六甲街道党工委一直以来所思考的问题。为此，我们以提升组织力为重点，聚焦建强基本队伍、严格基本活动、完善基本制度、落实基本保障，持续不断强化和创新基层党员教育管理举措，提高党员队伍建设质量。建立联系台账，确保党员联系“不断线”

街道各社区党组织建立起拆迁党员信息台账，通过上门登记、电话联系等方式，对党员情况逐一摸底核实，做到党员流向、联系方式、就业状况、现居住地等基本情况一本清。结合开展“三会一课”、主题党日等党内政治生活，动态更新台账信息，及时掌握拆迁党员现实表现和思想动态，要求党员及时向党组织报备、更新个人信息变更情况，使党员不脱离党组织“视线”。同时，借助微信、手机等现代媒体，实时为党员发送党建信息及上级重要指示精神等，确保党员队伍联系“不断线”。

在职党员“清单式”管理，促“知责更尽责”

街道结合“模范机关、特色支部”创建，以组织联建、党员联管、工作联动为抓手，推动区级挂钩联系单位、辖区公共单位与社区网格签订党组织结对共建协议书，强化组织建设与在职党员管理。同时，持续推进在职党员进社区“双报到双报告双服务”工作，按照“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”原则，引导在职党员亮身份、领责任、作表率。

无职党员“定岗式”管理，促“有位更可为”

积极开展党员“亮身份、亮承诺、亮行动”活动，开展“党员家庭户”“党员先锋岗”挂牌。按照“按需设岗、因事定岗，以岗定责、责任到人”的原则，通过合理设置政策宣传、治安巡逻、便民服务、敬老助残等各类党员先锋岗并开展志愿活动，明确岗位职责和履职要求，激励广大无职党员强化党员意识、责任意识、服务意识，用实际行动带头冲锋在基层治理第一线，让无职党员想干事、能干事、干成事。

流动党员“跟踪式”管理，促“离乡不离党”

街道坚持强化对流动党员的跟踪管理，通过建立流动党员台账，着力在优化服务、强化联系上下功夫。对流出在外党员，建立每人一档、每月一电、每季一访、每年一评的“四个一”服务模式，积极向流出所在地或单位寄发流动党员管理信函，沟通联系流入党组织加强对流动党员的教育管理，形成沟通反馈、密切配合、共同负责的双向管理机制，实现对流动党员常态化、长效化教育管理，确保“流动不流失”。老年党员“关爱式”管理，促“退休不褪色”

街道注重政治上激励、思想上关心、生活上照顾、物质上支持、健康上服务，为辖区年老党员开展送学习、送服务、送慰问、送活动的“四送”活动，常态化开展“敲门行动”，实行上门服务。坚持“一人一策”，对体弱多病、行动不便的老党员以关爱服务为主，为患病老党员提供上门服务和健康指导；对身体健康、乐于分享的“活跃型”老党员，引导他们积极发挥政治优势、威望优势、经验优势，邀请担任社区“宣传员”“调解员”，在社区发展、基层治理等方面发挥“传帮带”作用。