为教育引导党员干部切实把学习成果转化为推进工作的自觉行动，金马街道积极整合资源，以“街道党校”为主阵地，现场教学点、实训基地为延伸的培训模式，深化教学内涵，打造党员干部教育基地集群，让党员干部在理论与实践的交融中提升履职能力。近年来，街道成功创建省、市级干部教育培训现场教学点8个；市、区级基层党员教育实训基地3个，联动高校群团组织、云南省社科院打造团学教育实践基地、城市社区治理调研基地。

一、拓宽资源载体，锻造党员干部教育“熔炉”

整合多方资源，依托省级干部培训基地办学优势，采用“现场教学+实践演练+多元基地实训”的培训模式，创新实践街道“兼职委员制”，整合省社科院和中国船舶七五〇试验场等19个单位教学资源，不断扩大街道优质教育培训资源辐射范围，助力党员干部提高基层治理、产业振兴、经济发展的能力水平。规范师资队伍，以“专兼结合”培优师资库力量，打造街道党校讲师团、“美好金马”理论宣讲团、网宣“小喇叭”工作队等。邀请各行业部门教授、学者、专家进入讲师团，让基层党员干部在家门口上好优质课；选聘街道领导干部、基层党组织书记、先进模范人物、实用技术人才等加入街道党校师资库，丰富党校实操课程，着力提高基层党员干部服务发展、参与基层治理的能力。

二、深化教学内涵，编织党员干部成长“摇篮”

街道党校从延伸学习载体、丰富学习内容等方面入手，为党员干部提供系统性培训。开展《党的二十大精神学习：“迎难而上再出发，同心协力现代化”》《而今迈步从头越—从红军长征到延安岁月》等专题授课，原汁原味讲党课，引导党员悟原理；举办“社区干部履职能力培训班”“市场党建主题培训班”等系列活动，把党员教育成效转化为“想干事、能干事、干成事”的内生动力；加强“线上+线下”互动，依托学习强国、“云岭先锋”微课程、“东骧神骏”微信公众号等平台，形成时时可学、处处能学的党员干部教育培训模式；打造芳华里“红色剧场”和鑫马梨园滇戏非遗传承馆，编排《江姐》《丰碑》等红色滇戏、话剧党课，用身边的红色故事和先进典型，感染熏陶广大党员群众，平均每年约1800人次观看。街道党校获评市级基层党校示范校，相关做法获中组部肯定。

三、打造精品路线，筑牢党员干部进步“路基”

聚焦产业发展、基层治理、民生保障等工作内容开发特色课程，依托各类阵地、示范点位为学员提供精准性现场教学。东华路社区“三网三区”、曙光社区“红色物业”联盟治理模式荣获全省党建引领基层治理优秀案例；服务老年人12年初心不改的“三块三”伙食团、“先锋管家”“红色物业”“党建引领网约车行业发展”等品牌作为党建引领基层治理优秀案例在全国进行推广学习。凤凰山社区围绕如何孵化培育社会组织、培养社工人才的教学主题，为社会组织高质量发展创新服务基层社会治理注入新活力。中国铁建高新装备股份有限公司以大国重器、自主研发科技创新为教学主题，为科研创新和企业高质量发展提供了可借鉴的经验。

四、开设实训课堂，组建党员干部履职“战队”

街道着眼创新发展新时代“枫桥经验”，成功打造党性教育、基层治理、城市发展3类实训基地，为学员提供实操性教学。以“党建引领社会治理”为核心，结合2个市级社区“名书记”工作室、社区“微法庭”、市级“红色物业”项目等资源，全面实施社区党组织书记后备力量培育储蓄“三年行动”。打造砖瓦厂生活小区“党建聚力助推老旧小区旧貌换新颜”、“暖心桥”推进资源“供给”与居民“需求”精准对接、党建凝“青”聚力激活园区发展“新”力量等贴近时代、切合实际的技能课、案例课，以跟班学习、现场授课、实地观摩等方式，让学员能够亲身参与和体验解决问题的过程，提升党员干部基层治理、矛盾化解、维护稳定、应急处突的能力水平。街道每年组织20余名社区干部跟班学习，目前已培养5名基层党组织书记。

接下来，街道将持续探索新时代党员干部教育培训新路径，继续以加强阵地建设、创新教学模式、充实师资队伍、优化课程设置为重要抓手，持续强化党员干部履职能力培训和实践锻炼，进一步激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，为扎实开展“能力作风提升年”活动夯实基础，凝聚起推动辖区高质量发展的强大合力。