近年来，官渡区持续抓好干部队伍建设，持续强化干部队伍能力淬炼、系统评价、作风监管，抓实全链条衔接，严管厚爱促有为有位，着力锻造高素质专业化干部队伍。

一、全方位淬炼提素质

分层级、分类别建立优秀年轻干部信息库，定期组织开展“领导干部培训日”“周末大讲堂”等专业训练，循序渐进提升干部队伍专业素养；举办自贸试验区建设和区域发展、科技创新和数字转型等系列专题培训，为党员干部集中淬火，着力补齐干部队伍能力短板和知识盲区；精准选派29名年轻干部到发改、商投等经济部门和营商环境建设、招商引资等岗位锻炼，新选派15名选调生到禄劝县九龙镇、雪山乡担任驻村工作队员；把善抓领域谋划、精通行业运行、擅长条线管理的干部充实到区直机关单位领导班子，让发展好手、治理能手、攻坚高手进入街道领导班子，去年以来，累计调整新进各级领导班子的副科级干部49人，着力在一线锤炼干部能力素质。

二、全维度评价识干部

按照“看工作实绩、看工作作风、看考核结果，听群众口碑、听服务对象、听职能部门、听分管领导、听本人陈述”的“三看五听”工作思路，采取实地调研、个别谈话、一线访谈等形式，多元化“听”领导班子、党员干部、服务对象等对干部的思想政治状况、抓重点工作落实情况及干部个人现实表现情况等情况，多维度“看”干部“当好排头兵”高质量发展大竞赛、“古渡百舸争先赛”等竞赛考评结果，综合研判干部在深化改革、项目建设、经济发展、招商引资、征地拆迁等重点工作一线表现；依托“周汇总、月调度、季评比，全年考核”循环机制，动态辅助印证干部思想作风、能力实绩、专业素养、勤政廉政等情况，有理有据划分“实干家”的成熟程度和“太平官”的具体情形，全面识别干部实干担当现实表现，并强化结果运用，树牢实干担当导向。

三、全覆盖监管严作风

始终坚持把干部选拔任用监督、干部日常监督管理、干部监督专项整治作为一个整体、同频推进，用全覆盖监督激发干事活力。加强蹲点调研、跟踪调研力度，开展区管领导班子思想政治建设及重点工作专项调研、纪检监察干部队伍调研、日常干部大调研等，累计覆盖66家单位、400余名科级领导干部。通过近距离、有原则地接触干部，深入了解干部的真实情况，推动干部日常监督管理常态长效。在全区范围内有力推动“七争当七整治”专项行动，持续用好实地调研、个别谈话、竞赛结果、日常考核等方式方法，擦亮精准监督管理“探头”，以政治进步、奖优罚劣等举措，引导干部干事创业，让干与不干、干多干少、干好干差不一样，在全区范围内广泛营造讲担当、重实干、提效能的浓厚氛围。