为进一步提升基层治理专干综合素质能力，助力基层治理专干成长成才，关上街道党工委以轮岗培训，导师帮带，实干锻炼三方面着手推进，为基层治理专干履职等方面赋能，导师做示范，立榜样，增加各项基层治理技能，备足基层治理后备力量。

“轮岗”培训，为专干赋能。建立健全《关上街道青年人才双向交流培养工作方案》，持续开展系列培训活动，每季度选取两名基层治理专干前往街道培训学习，围绕加强专干能力素质建设，集中组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党务工作、公文写作、办文办会、矛盾纠纷化解等10余次培训，打造贴近基层的理论课堂，上好入职“第一课”，促使基层治理专干完成角色转变，尽快融入基层治理工作氛围，当好“三个角色”——学习者、交流者、实干者，提升履职能力，着力做好社区基层治理人才培养。

“导师”帮带，为专干立榜。以市级“名书记”工作室、各类教学阵地为有力抓手，由社区主要领导担任工作导师，传授基层工作方法，根据社区内重点工作推进需要，推动基层治理专干参与到社区社会治理、信访维稳、经济普查、安全生产等急难险重工作中去，提升解难题和服务群众的能力。突出激励关怀，社区“两委”班子成员通过定期座谈和常态化谈心谈话，及时了解基层治理专干思想动态、工作和生活情况及时帮助解决困难问题，做到思想上多关心、工作上多指导、生活上多帮助，推动基层治理专干下得去、待得住、干得好。

“实干”锻炼，为专干增技。充分发挥网格化治理优势，以网格为中心，各基层治理专干协同社区网格员，开展日常安全检查、扫黄打非例行检查、道路交通安全排查等工作，不断积累工作经验。积极参与到普法强基补短板、政策宣传、义务献血、走访慰问、帮扶助困等志愿服务活动中，提高服务水平和质量，在为人民服务中彰显青年担当和作为。