“求木之长者，必固其根本”，党员教育管理是提高党员队伍能力素质的基础性工作，关上街道党工委紧扣党员教育管理工作要求，持续强基固本，全面加强党员队伍教育管理工作，以“四化”精准分类，推进党员教育管理提质增效。

“网格化”管理，让在职党员能为善为。关上街道坚持“力量下沉、网格赋能”，依托社区治理网格，立足“三双”报到、吹哨报道、“千名干部联万企”等制度，发动907名在职干部下沉网格。结合“我为群众办实事”、兼职委员联席会等活动，引导党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，积极认领“微心愿”，切实履好职、尽好责任，今年以来，发动在职党员下沉网格服务群众2万余人次，办理各类实事530余件，进一步做到“接地气、察民情、解民忧、惠民生”。

“融入化”管理，让两新党员有责尽责。针对新就业群体党员，以引导“两新”组织和党员积极融入社会治理为重点，结合企业实际和行业特点，为“两新”党员和职工提供技能培训、人才招聘、法律援助、党员管理和阳光关怀等暖心服务，依托菜墩墩、石虎关“民生会客厅”、关上蔬菜水产品批发市场等8个暖“新”驿站，充分凝聚“两新”组织党员开展便民服务、反诈宣传、文明城市创建等活动，制定24条“为民解忧实事计划”，帮助解决大学生就业难、残疾人出行不便等问题，并通过聘请13名外卖小哥作为社区网格员，变“服务对象”为“治理力量”，充分引导“两新”党员融入基层社会治理新格局。

“激励化”管理，让老年党员在党有为。充分发挥老党员群众基础好、号召能力强、威信高的优势，引导社区社区年老党员积极参与政策宣传、文体娱乐、矛盾纠纷调解、社区网格治理等工作，帮助监督管理社区事务规范运行，充分发挥余热。根据个人专长、兴趣爱好、工作经历等实际情况，鼓励离退休老党员发挥自身优势积极参与社区网格化管理，依托社区服务阵地打造银发老党员志愿队、银发关爱团等8支离退休老党员志愿服务队，开展60余次服务，覆盖辖区5000余名居民群众。开设社区老党员“红色课堂”，讲授党课6次，充分发挥老同志们“传帮带”作用，激励好老党员们“发挥余热、老有所为”。

“关爱化”管理，让困难党员暖身暖心。积极落实党内关怀帮扶措施，建立生活困难、老弱病残等类型党员联系帮扶机制，积极整合辖区“两新”党组织、兼职委员制联席单位、社区党员志愿者等各类资源，通过送学上门、定期慰问、收集需求等措施，帮助辖区困难党员解决生产生活中的实际困难。结合“七一”、春节等重要节日，常态化开展困难党员、老党员走访慰问。今年以来，关上街道党工委共走访慰问辖区困难党员、老党员等675人，在走访慰问中解决党员群众生活困难48件，形成需求清单27条，听取工作建议30条。