官渡区主动融入面向南亚东南亚（以下简称两亚）辐射中心建设大局，紧抓“一带一路”发展机遇，积极整合各方资源，推进云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园面向两亚人才服务示范项目。

强化多元要素支撑

夯实人才项目基础

● 完善政策体系。官渡区努力践行“人才引领驱动”要求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，出台支持高层次人才（团队）引进、人才公寓使用管理等系列文件，为高层次人才提供购房补贴、人才公寓、项目支持等12项优惠政策，为人才提供“引、育、用、留”四维支撑。

● 抓好功能布局。依托云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园，采用“政府引导+企业投资+市场运营”管理模式，按照“一平台、三基地、五中心”功能布局，打造国际化人力资源服务产业链。截至目前，云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园已被授予省级人力资源产业园，成为首批市场化招才引智工作站之一，获得“云南民族大学南亚东南亚留学生创新创业基地”“中老铁路人才走廊服务驿站”等授牌。

打通对外贸易链接

搭建人才交流平台

● 参加国际博览会促交流。携40余个合作品牌旗下产品，参加缅甸曼德勒国际贸易博览会，通过贸易走出国门促进跨境人才交流，共同打造线上线下共融合、同创新、促增长的新型全生态营销创新模式。

●达成跨境贸易新合作促交流。缅甸商务部在全球第三个授权中心——缅甸贸易中心（昆明）落地官渡，提供投资、咨询、认证、仓储等外综服务，促进中缅企业贸易、投资、文化、人才交流；园区越南馆顺利开馆，为云南和越南地方企业搭建沟通桥梁，促进双边贸易增长的同时推动中越人才交流合作。

提升服务品牌形象

促进人才活力释放

● 主动承接面向两亚活动。产业园承办了云南两亚数字座谈会、2024昆明市外事招商引资推介会暨商贸交流促进会等省市级活动，持续吸引两亚人才、外商企业人才等集聚，服务对外开放大局。

● 开展专场招聘。产业园联合园区企业举办电商人才招聘会两次，共计50余家企业参与招聘，提供岗位500余个，2000余人参加，持续扩充园区人才体量。

● 迎接外宾访问。产业园先后承接孟加拉人民共和国驻昆商务领事、缅甸联邦共和国多省经济部长考察团和UAB银行等外宾莅临园区访问，创造更多面向两亚工作和人才交流机会，不断扩大园区影响力。

下一步，官渡区将围绕人才示范项目建设目标，积极发挥市场化招才引智作用，不断提升园区面向两亚人才服务能力，努力建设面向两亚人才新高地和区域性人才中心，为区域经济发展提供坚实的人才支撑。