为进一步推动新就业形态群体融入社区基层治理，加强对新就业形态群体的关心关爱，吴井街道总工会充分发挥党建引领作用，通过组织聚“新”、服务暖“新”、治理添“新”等行动，让新就业群体“新”有所属。

组织聚“新”，让“新”有所依。针对新业态新就业群体分布散，流动快、专业性强等问题，街道总工会发挥党建引领作用，切实推进新兴领域建会工作。整合资源，抓好部署。街道总工会积极推进相关工作，以各社区书记和社区工会联合会主席为第一责任人，联合街道经济科、统计站、社区工会联合会开展摸底排查工作。动态排查，摸清底数。按照网格划分，集中对辖区快递物流、外卖送餐、电子商务等新就业形态群体开展“拉网式”排查，掌握新就业形态群体分布情况，摸清企业数、建会数、职工数，了解新就业形态群体反映的问题、提出的需求、给出的建议。区域联建，系统管理。依托社区工会联合会，将零散的新就业形态小企业、小门店纳入工会联合会，有效解决新就业形态群体所在的小微企业、商户工会组建难问题。截至目前，街道总工会指导4家新就业形态企业建立工会，25家新就业形态企业加入社区工会联合会工会小组，并发展会员228名。

服务暖“新”，让“新”有所安。为做好新就业形态群体思想引导和关心关爱服务，街道整合辖区资源，深入开展“五新”服务，增加职工归属感和幸福感。工会驿站添“新”家。针对新业态新就业群体“充电难、喝水难、休息难”等问题，建立7个户外劳动者工会驿站，供外卖“骑手”、环卫工人、快递小哥等诸多户外劳动者提供休息场所，构筑“十五分钟服务圈”。同时，依托驿站开展建会入会、宣传、节日慰问等系列普惠日活动，让职工感受家温暖。爱心食堂送“新”意。联合董家湾北段社区打造“爱心食堂”，为外卖“骑手”提供爱心折扣套餐，为外卖“骑手”开“小灶”，确保外卖“骑手”能吃得省心、吃得安心，吃得放心。普法宣传有“新”招。依托工会驿站，开展以反诈宣传、女职工维权、法律法规宣讲等为主题的普法活动7次，惠及新就业形态职工500人次。关爱职工从“新”起。组织30余名新就业形态职工分批次参加健康体检活动，为新形态职工送健康。同时，开展以送温暖、送清凉等为主题的慰问活动3次，惠及新就业形态职工300人次。文体活动“新”乐趣。邀请辖区街道、社区工会联合会、会员企业、新就业形态职工等组成16支队伍参加趣味运动会，从而提高新就业形态职工身体素质，加强其团结协作和沟通交流能力。

治理添“新”，让“新”有所为。为激发新就业形态群体参与基层治理，充分发挥新就业形态群体示范带头作用，发现“新”榜样力量。同“新”竞技齐参与；变“城市隐形人”为“最美奔跑者”。邀请全区8个街道选派的24名快递员参与竞赛，开展“‘暖企聚力·技能强区’2024年职工‘72行大练兵·360行出状元’劳动和技能竞赛之‘快递强技能·劳动创辉煌’快递员职业技能竞赛活动”。不仅为快递员赢得了荣耀，更给整个快递行业树立起了优秀的标杆。同“新”助老暖夕阳；变“线上接单员”为“线下轻骑兵”。董北社区动员辖区“美团”骑手组建蔬菜惠民直通车服务队，“美团”骑手变身“轻骑兵”，将蔬菜包送到困难家庭手中，形成了“居民下单，社区接单，骑手送单的爱心助力模式。同“新”同行献力量；变“黄色闪电侠”为“红色热血侠”。在董北社区无偿献血活动中，21名身着黄色制服的外卖员经过初筛合格后，加入献血队伍，他们以实际行动诠释着责任与担当，为基层治理注入新活力。