矣六街道狠抓干部教育、党员教育、青年人才培养，扎实推进头雁、鸿雁、青雁“三雁”工程，全面储备各级党员干部人才，抓实干部能力提升，搭建教育培训“雁阵”体系。

一是实施干部教育“头雁”计划。建立“N+1”干部培养机制。搭建分类分层多带一培养联系机制，设置“街道科级领导+街道科室长+社区书记”3级导师培养一名干部方式，业务骨干领学领干，为街道干部提供精准务实的分梯次培养平台。开设“田间课堂”，突出政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将发展壮大党组织领办合作社、推荐农业灌溉设施等课题开到先进地区，落实“理论教育+政治训练＋实践操作”培训模式。开展“百名讲师上讲台”活动，坚持因材施教、分类培训，针对不同领域和群体特点制定培训方案，每周五组织街道业务骨干开课，录制课件“上云”，以“线上＋线下”培训形式，对街道干部全覆盖全业务进行轮训，为街道储备干部人才“头部”力量。

二是实施党员教育“鸿雁”计划。建设“农民业校”，加大资源整合力度，根据辖区乡村振兴需求，发挥街道党校党员教育主阵地作用，街道“农民业校”乡村振兴类党员教育实训基地，针对性开展社区“两委”班子履职能力培训和党员教育培训，切实加强社区人岗匹配度，形成教育网络集群效应。建设“商圈业校”，覆盖新亚洲体育城、螺蛳湾国际商贸城、双城际楼宇等商圈，建设“一中心两楼宇”“商圈业校”阵地，整合商圈中各行业各领域专家能人资源，打造“理论武装课堂”，为“两企三新”党员提供精准化党员教育服务，把全区好的政策送到企业手中，把服务触角延伸到优化营商环境工作末梢。建设“居民区业校”。建设政策宣传、技能培训、文化建设为一体的党员教育阵地，开展“基层大宣讲,党员大培训”活动，开设“红色讲坛”，发动身边典型、老党员为居民群众上党课，讲好“红色故事”，覆盖党员1700余人，培训覆盖率近74%。

三是实施青年人才“青雁”计划。建强青年人才库。全面分析社区队伍构成情况，确定青年人才准入标准，将流管员、计生专干、统计专干的各类专干纳入培养范围，精准科学识别人才，分类分层构建青年人才库，通过社区考核、街道考评、班子评审的方式入库52名青年人才，全面提升业务素质，着力扩充社区骨干队伍。在培养过程中表现不佳、参与度低、认识不高的青年“回炉再造”。建立储才机制。建立“老带小、一带多、先带后”的培养机制，制定青年人才个性化培养计划，一体谋划推进后备干部队伍建设工作1人1策定制青年人才个性化培养计划，提供培养精准性，构建“选育管用”全流程培养链条，一体谋划推进社区干部队伍建设工作。开展擂台比武。坚持看青年人才思想政治动态、看青年人才技能提升情况、看任务落实是否到位；比青年人才成长成效、比跟班学习实际效果、比调研报告成果转化度的“三看三比”评价标准，开展青年人才培养擂台比武大赛，以比促干、以赛促干，推动全街道青年人培养工作提质增效，形成见贤思齐、比学赶超浓厚氛围，提升以赛促学、以赛促练、以赛促责、以赛促评的效果。