关上街道党工委现有党员人数为5320名，其中国企离退休党员3159名，约占党员总数的59.4%，为积极引导国企退休党员发挥党员先锋模范作用，关上街道党工委不断优化国企退休党员的管理教育及服务工作，努力提升国企退休党员的归属感、获得感、幸福感，促进党员更好地融入社区建设，做到“离岗不离党、退休不褪色”，不断积聚“银发力量”，为基层社会治理注入“红色动能”。

突出政治引领，夯实国企离退休党员思想基础。强化理论武装，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。加强教育管理，提高队伍质量。利用“学习强国”、“云岭先锋”等平台“线上”学，利用组织生活制度开展“线下”学，对行动不便、生病、卧床等党员开展“送学上门”，购买大字版党员教育书籍，设置“党报党刊取阅点”，通过“线上+线下”两手抓，突出柔性关怀和就近服务，扎实抓好党员的教育管理。创新学习方式，提升学习效率。依托“三会一课”、主题党日等组织生活制度，用好“万名党员进党校”等载体，精心设计老同志听得懂、记得住、效果好的精品课程，增强学习效果。挖掘离退休党员群体中的骨干力量，以老党员、老书记讲党课，分享入党故事等方式，促进支部不同单位老党员间的情感交流，营造支部中以老带新、新老互促的良好氛围。

优化创新服务，发挥国企离退休党员余热生辉。着力破解管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥“四大难”问题，探索创新管理方式，推进老党员服务管理融入城市基层党建工作走深走实。改进方式方法让基层党组织“接得住”。推进“党建联络员+支部书记+党员”的网格化管理服务模式，确保专人专岗负责协调沟通，依托网格管理服务机制，建立老党员管理台账，实行“一人一表、一人一档”，建立离退休党员个人档案，帮助其尽快融入社区。通过网格化走访随访，提升对老党员的管理服务，特别是独居、困难、久病等老党员的精准服务，提升“上面千条线”和“基层一张网”的对接精准度，跑好“交接棒”。坚持多措并举让服务保障“活起来”。坚持与老党员“问冷暖”“话家常”，及时了解他们的思想动态，在“七一”建党节等重要节日精准走访慰问，确保困有所助、难有所帮。通过集中颁发“光荣在党50年”纪念奖章、“我与党旗合个影”、为老党员拍摄集体婚纱照等具有仪式感的活动，提升老党员在社区的归属感、幸福感和获得感。管好用好国企退休党员教育经费，积极开展“三会一课”、主题党日、党员教育培训等，切实保障好国企离退休党员的教育服务到位。搭建平台载体让银发先锋“亮起来”。积极组织引导老党员发挥余热，根据老党员的身体状况和个人的特长及兴趣爱好，通过入户走访的形式建立老党员“资源清单”，居民需求清单，组建老党员志愿服务队，部分离退休党员进入社区老年大学担任兼职教师，结合实际整合老党员力量，为辖区居民书写新春对联、参加演出活动、参与公益义卖，在老旧小区改造、小区议事协商、矛盾纠纷调解等工作中，涌现出一部分银发先锋，通过互相带动、积极参与，国企离退休党员参与社区治理的积极性显著提升。

深耕为老服务，提升国企离退休党员服务水平。创新服务阵地，夯实服务基础。聚焦国企离退休党员问题，坚持将党建工作与养老服务工作深度融合，以党建引领基层治理试点工作为切入点，如中心区社区试点构建“智慧养老15分钟生活圈”，搭建智慧养老体系，老党员可以享受幸福食堂的优惠就餐、康养中心的免费、抵偿或优惠服务以及足不出户的预约上门服务；石虎关社区设立爱心超市，老党员每月19日可以享受免费早餐及日常优惠购物；在区级相关部门和街道统筹下，部分高龄、困难老党员享受到了免费的适老化改造，街道试点开展的“数字网格”工作模式，在2个试点社区为60余名独居、孤寡的老年人提供智慧语音呼叫，家门口、日常化的暖心服务举措不断升级出新。加强队伍建设，凝聚服务合力。高度重视离退休干部党建工作队伍建设，选优配强工作力量，强化后备力量储备培育，举办党员干部业务能力培训班，着力提高居民区党支部党务干部能力素质和业务水平。整合“兼职委员制”成员单位、“三双”报到党员、党员中心户、热心居民等多元志愿服务力量，为老党员提供义诊关爱、心理疏导、健康养生、反诈宣传等服务，不断拓宽服务渠道提升工作效能。探索试点创建，强化提质增效。2023年小街社区作为昆明市离退休干部党建融入城市基层党建试点先行先试，通过试点带动、结对共建的形式，2024年推荐关上社区申报昆明市离退休干部党建融入城市基层党建试点，不断探索离退休干部党建融入城市基层党建的工作模式和可复制经验，为昆明市基层党建“末稍循环”注入银发动力，推动新时代离退休干部党建工作高质量发展。