近年来，小板桥街道党工委积极探索创新，通过强化学习教育、抓好培养管理、精准发力施策等扎实有效举措，不断激发两新组织活力，推动两新组织党建工作高质量发展。
强化学习教育
筑牢思想基础
结合两新组织特点创新学习形式，针对两新组织党员工作时间不固定特点，制作4部“微党课”，方便党员利用碎片化时间学习；举办两新组织党建交流会，邀请“兼职委员制”成员单位昆明学院及市委党校专家、学者分享经验，促进交流与思考；健全完善党组织与管理层共学共商机制，借助“云岭先锋”APP等平台，引导党员学习党的创新理论，增强组织和党员意识，提升宣传贯彻党的路线方针政策能力。今年已组织两新组织党组织和党员参加教育培训3场次，参与人数超200人次；巩固拓展主题教育成果，抓好两新组织党组织书记、党建工作指导员队伍全覆盖培训，累计培训16人。
抓好培养管理
推动两个覆盖
优先保障新业态企业发展名额。向新就业群体倾斜两新发展党员指标，以稳步提升党员数量和质量。2024年街道共19家两新党组织，其中新业态1家，储备两新入党积极分子14人，发展党员7名，其中新业态新就业群体1人。实施“三培养”工程。引导企业将党员培养成业务骨干，将骨干发展成党员，将党员骨干培育成企业经营管理人员。鼓励企业在同等条件下优先录用党员员工，提高重要岗位的党员占比，建立健全流动党员管理服务机制，为企业党组织建设营造良好氛围。创新党组织设置方式。建立动态摸排机制，定期对辖区12800多家两新组织进行全面摸排，利用信息化手段，建立两新组织党建工作数据库，及时更新两新组织的信息，确保对其经营状况、党员数量、党建工作等情况了如指掌，实现对“两个覆盖”工作的动态跟踪和管理。根据企业党员数量，采取单建、联建、共建、统建等方式，做到两新领域党组织应建尽建，不断提升党组织覆盖率。截至目前，新建工会委员会1家，团组织1个，妇联组织8家，暖新驿站已建成5个，其中1个获评全国最美驿站，还有2个在建。云南达融商业管理有限公司主动融入海乐世界商圈党建品牌打造，目前已完成阵地装修，5家党组织的新建工作正在推进中。
精准发力施策
提升党建水平
摸清两新组织党建工作的现状和问题，加强对两新组织党建工作的精准指导。通过定期组织培训、设立专门咨询热线、建立“一对一”帮扶机制等措施，不断提升党建工作的质量和水平。充分发挥整合资源、协调各方优势，搭建多方交流合作平台，促进区域内党组织优势互补。成立街道和社区“兼职委员制”，广泛吸纳各类单位参与，目前已吸纳120家单位，形成“1+13+N”的区域化党建格局。截至目前，已召开党建联席会议2次，梳理需求28项、明确责任15项、制定项目清单18项，并以在职党员志愿服务等活动为载体，按季度扎实推进工作落实，推动两新组织党建工作提升。严格按照相关标准和要求，对党的组织覆盖和工作覆盖方面表现卓越的单位进行全面、公正、细致的评选。2024年精准筛选出在党的组织覆盖和工作覆盖方面具有显著成效和突出特色的单位共2家。
