近年来，太和街道扛起社会责任，坚持问题导向，敢于迎难而上，勇于开拓创新，通过组织架构体系融合、党员教育管理融合、党员参与治理融合三大抓手，奋力趟出一条高效化、可复制、易推广的国企党员社会化移交管理新路径，打造出国企党员社会化移交管理的创新性“太和样本”，推进国有企业离退休党员由“企业人”平稳向“社区人”过渡。

组织架构体系融合，让支部“管理有效、覆盖全面”。摸清党员底数。建立退休党员台账，做到移交党员数量清、入党材料清、党费基数清、实际住所清、联系方式清、思想动态清等“六清”，为退休党员服务管理奠定基础。完善基层组织体系。发挥街道网格化管理优势，把移交党员有序划进网、织进格，把“支部建在网格上”，完善“社区党委--网格党支部--楼栋党小组--党员中心户”四级架构。根据前期深入摸排结果，在基数清底数明的基础上，按照“就近、就原职业、就兴趣爱好”的原则，动员有威望、有能力的党员担任支部委员，配强组织力量，科学合理地新成立支部68个，确保设置合理。规范组织生活。针对国有企业退休党员年老体弱、居住分散、活动开展难等问题，积极主动做好组织关系转接后的服务管理工作，主动强化基础信息收集并定期联系更新，实现动态管理。同时，通过与社区支部联合开展“三会一课”主题党日等，进一步增强退休党员的凝聚力。

党员教育管理融合，让党员“归属感强、学习劲足”。理论课堂。根据党史学习教育、主题教育、党纪学习教育为契机，以党的组织生活制度为基本形式，利用“三会一课”、主题党日、云岭先锋、学习强国等开展党员教育培训，增强党员党性修养。如：以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为主线，街道党工委书记、社区党委书记、居民区党支部书记带头为党员讲授党课100余次，用乡音传党音。情景课堂。组织党员前往红色教育基地接受革命洗礼，开展行走的“情景课堂”。如：永胜路社区组织党员前往沙朗文创园参观云南日报社战备基地旧址、柯渡红军长征纪念馆等从中汲取砥砺前进的精神力量；双龙桥社区组织党员到昆明市博物馆，观看“理想照耀中国”百种共产党宣言陈列展，激发大家知党、爱党、为党热情。阵地共用。整合社区党群服务中心、铁路局机关单位老干部活动中心、新时代文明实践站等阵地资源，打造退休党员党建活动阵地5处，为退休党员提供参加党员活动的场所。

党员参与治理融合，让社区“治理有力、发展持续”。太和街道双龙桥社区以“银色人才工作室”为品牌，挖掘一批有威望、有号召力的退休党员，共同组成一支30余人的“银龄先锋帮帮团”志愿服务队，深入院坝开展空巢老人陪护、治安巡逻、青少年社会实践等。通过常态化开展院坝议事会、互助活动、“老邻居天天见”等特色活动，发挥党员力量，激发群众参与热情，打通邻里关系“最后一米”。