为深入贯彻党的二十大精神，在适应新常态下社区建设，实现社区干部教育培训全覆盖，深化落实“青苗精培”工作任务，提升社区干部政治业务素养和综合能力，为社区基层治理积蓄青春力量，打造出一批“想干事、能干事、干成事”的专业化复合型高素质年轻队伍。2024年7月起，关上街道党工委举办每周1天、为期4周的“社区干部素质能力提升”专题培训班，培训采用“线上+线下”的方式进行，邀请区委宣传部、社工部、街道党政领导、基层党建办业务负责人等13人针对党风廉政、意识形态、“三资”管理、基础党务等内容进行讲授，社区“两委”干部、居民小组党组织书记和小组长、居民区党组织书记、“两新”党组织书记、社区专职工作人员等200余人参加培训。

以学增智,聚力赋能谋发展。培训始终紧扣社区面临核心问题作疑难解答，围绕社区工作中的政治理论、党务知识、社区基层治理、党纪党规、社区“两委”工作实务等工作内容进行培训，以“问”为导向，以“答”为目的，通过系统性、点单式培训。针对社区实际工作中遇到的党风廉政、党员发展、党建信息写作、意识形态、平台使用等30余个具体问题进行解答，用理论知识武装政治思想，强化社区干部的思想认识、政治站位和党性觉悟，在扫除理论盲区的同时，提升社区干部履职实践能力，激发基层干部自主探究、总结创新的服务动能，不断满足多样化、多层次的民生服务需求，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

以学摸底，蓄力育才启新程。通过集中培训的方式，结合社区后备干部队伍建设实际，借助专题培训、案例分析等不同形式的教学方式，以精湛专业知识和理论，拔高干部履职能力和业务素养，为社区建设后备力量铺设成长“快车道”，此次培训还为社区干部搭建学习交流的机会，组织40余名社区后备干部围绕提高思想觉悟、业务能力等方面的内容进行交流提问，营造出互相勉励、互相学习、共同提高的良好氛围，不断夯实后备干部的理论学习基础和党性修养。

    以学促干，跑好赶考接力棒。以“名书记工作室”为纽带，集中分享2名社区书记工作中的典型案例，通过“成果分享堂”教授社区干部“履职秘籍”，发挥优秀社区党组织书记示范引领和示范带动作用的同时，不断加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。街道党工委深入实施“头雁”工程，培养社区党组织书记后备力量13名，街道党工委班子、社区书记与11名社区治理专干进行“青蓝结对”，形成以老带少、以优促弱的局面，破解社区头雁储备不足、结构不优、素质不强等难题，确保基层治理“有人管”“事能办”，扎实推进社区干部作风建设，建强基层治理“头雁”队伍。