关上街道党工委持续深化作风革命、效能革命，推动干部作风大转变、效能大提升，街道综合施策持续巩固拓展干部担当“激励行动”工作，着力构建全要素、全链条的激励干部担当作为机制，为高质量发展提供坚强干部队伍保障。

突出政治引领，促进“愿担当”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励担当作为，首先要解决干部思想认识层面的问题，不断坚定干部的信仰、信念、信心。一是深化理论学习，打牢思想基础。坚持把“学思想”作为党工委会议第一议题、集中学习第一主题、干部培训第一主课，引导教育党员干部努力在把握科学体系、核心要义、实践要求上融会贯通，更加注重从党的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，推动学习成果转化为做好本职工作、推动事业发展的实际行动。截止目前，召开党工委会22次，传达学习议题33个，开展理论学习中心组学习6次。二是聚焦党纪学习，推动全面从严治党。及时传达党纪学习教育会议精神，安排部署街道党工委所属各基层党组织党纪学习教育工作，审定党支部学习计划，举办读书班，督促各级党组织书记讲授纪律党课，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，组织开展好集中性纪律教育，通过专题学习、专题培训、警示教育读书班等，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，针对性破解工作中存在“三粗”问题。

突出素质提升，实现“能担当”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。今年以来，街道积极创造条件、搭建平台，加快提升干部素能，助推建设适应高质量发展需要的高素质干部队伍。一是提升专业素质，增强担当本领。结合“三会一课”“主题党日”，通过“干部在线学习”“基层公务员能力提升云课堂”“街道企业微信实训课堂”等，切实增强干部本领储备，今年以来，领导干部“干部在线学习”时长均达50小时，60余名干部参加街道、区级、市级组织的各类培训班，4名干部参加外出学习培训，切实将理论知识转化为干事创业、勇于担当的强大动力。二是注重传帮带，助力干部成长。结合年轻公务员“源头培养”工程，4名年轻公务员纳入“源头培养”，指定街道业务骨干及主要领导作为帮带导师，跟随参与走访企业、筹备“兼职委员制”联席会议等重点工作；结合“关上街道青年人才双向交流培养工作”，8名青年人才到街道各重点科室跟班学习，科室负责人作为帮带导师，强化学习期间的一对一帮带，锤炼年轻干部争当“多面手”的过硬本领。

突出激励保障，推动“敢担当”。健全干部激励保障机制，从物质、精神、政治激励等方面入手，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。一是突出物质激励。全面在全体机关干部中开展以季度为周期的平时考核工作。将平时考核与年度考核结果运用与年度工作目标考核兑现进行捆绑，街道2023年目标管理考核为“优秀”等次，机关干部最后一笔目标绩效考核兑现奖按照每有一个平时考核为“好”在区委区政府确定的标准上上浮5%，年度考核为“优秀”上浮10%的标准发放，进一步拉大年度工作目标绩效考核奖差距。二是突出精神激励。结合街道各项重点工作完成情况，针对工作任务完成较好、承担工作量较重的干部，积极协调外出培训学习机会，同等条件下优先吸收为中共党员。同时，做好容错纠错和澄清正名工作，及时为1名干部澄清正名、撑腰鼓劲。三是突出政治激励。加强对奋力争先、爱岗敬业的干部的进一步使用，今年以来，1名普通干部任命为部门负责人，1名提拔到中层正职岗位，2名表现突出的专业技术人员、1名工勤人员由党工委推荐参与申报职称评审，4名公务员推荐为职级晋升意向人选。