为切实加强国有企业社会化管理党员的管理、教育和服务，积极引导国企退休党员发挥党员先锋模范作用，关上街道关上中心区社区积极创新探索国企退休党员管理新路径，以改革创新精神破解国企离退休党员教育管理工作中的堵点难点问题，引导国企离退休党员弘扬优良作风、永葆政治本色、发挥示范作用，为社区建设贡献余热。

建强支部堡垒，提升国企退休党员归属感

优化组织设置。自国企退休社会管理工作开展以来，社区党委成立10个居民区党支部，根据离退休党员的居住地，将老党员划分到相应的居民区党支部；选优配强支部班子，推选10余名政治素质好、党务业务精、协调能力强的退休党员担任支部书记或支部委员，抓好离退休党员集中的居民区党支部组织建设工作。强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，扎实开展党纪学习教育，引导离退休党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。依托“三会一课”“万名党员进党校”等，抓好国企离退休党员的学习教育。丰富学习载体。老年大学开设智能手机学习课程，依托网格服务进小区、进楼栋、进家门，在老党员中普及线上学习，通过“线上+线下”“送学上门”、红色基地现场教学等方式，抓好国企离退休党员的日常学习教育，确保政治理论学习不断档。

创新服务模式，提升国企退休党员幸福感

凝聚多元服务队伍。积极吸纳社区党委“兼职委员制”成员单位、“三双”报到党员、社区党员、热心居民、离退休干部、退伍军人等1000余人组建志愿服务力量，根据党员群众专长及服务意愿，通过“岗位认领”的方式，成立“解忧”工作坊、文化惠乐盟、银发关爱团、希望助力社、医心医意暖心堂等8支志愿服务队，结合辖区国企离退休党员需求，梳理资源清单30余条、形成项目清单20余条，针对性提供爱心义诊、心脑血管筛查、医保政策解读、科普讲座，反诈宣传、法律讲座等志愿服务活动100余次。建立特殊困难人群帮扶清单，定期对独居、空巢和失能老党员进行入户家访，上门服务80余次，对家庭用水、用电和用气等设施进行入户排查和安全检查15次。搭建智慧化养老平台。高质量推进社区养老为老服务设施建设，打造“智慧养老15分钟生活圈”“智慧养老指挥中心”“老人智慧适老化体验区”，搭建社区自有的养老信息调度平台，对养老门户、辖区关爱地图、养老运营服务数据快报、养老（日照）机构实时运营进行视频监管，实现养老服务标准化、可视化、数据化，方便社区及时对辖区相关养老工作做到实时动态监管，老党员可以享受足不出户的预约服务。结合老旧小区改造，对坡道、扶手、健身区域、休憩设施等与老党员日常生活密切相关的保障设施进行完善和提升。整合“兼职委员制”资源力量，投入10万元为164户失能老人和老党员完成适老化改造，营造安心舒心的安全居住环境。链接资源为民惠民。提升改造“红石榴幸福食堂”，引进具有相关资质的第三方为辖区老党员、周边居民、公共单位和有用餐需求的居民等提供优质的早餐和中餐服务。整合云南经贸宾馆、沃尔玛超市、可口可乐公司等社会优质资源，为辖区居民提供优惠购买服务。针对辖区行动不便的独居老党员、残疾困难群体等特殊人群开通爱心送餐热线，由“580” 先锋团带领志愿者为他们提供爱心送餐服务。联合“兼职委员制”成员单位城南老年病医院，为行动不便的老党员提供上门健康体检，并建立健康档案，定期对建档的老党员跟踪随访，及时掌握老党员健康状况。

强化作用发挥，提升国企退休党员获得感

    拓展党群服务阵地。党群服务中心集“学习强国”线下体验空间、“乡愁书院”、健康小屋、科普馆等功能于一体，满足国企离退休党员的多元需求。建成红石榴“一户一中医”康养服务中心，已提供中医养生、中医诊疗、中医科普宣传、心理疏导等服务60余次，受益老党员500余人次，为国企离退休党员打造家门口的放心、安心、温馨的健康守护站。鼓励推荐老党员报名老年大学参学，并邀请个别在绘画、书法等方面有特长的老党员担任社区老年大学兼职教员。挖掘“银发资源”。积极引导和发动社区老党员、老干部、老教师发挥自身余热，利用自己丰富的生活经验和自身特长，参与社区政策宣讲、文明劝导、家风建设等志愿服务活动。组建“银龄”志愿服务队，结合社区实际，每月对辖区高龄、独居老人和特困老人开展关怀服务，全面提升社区为老服务水平，在小区、楼栋营造“老有所呼、我有所行”的良好氛围。