2024年以来，关上街道始终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，大力营造“重才爱才”的浓厚氛围，以高质量人才工作推动高质量发展。在“引得进”“育的精”“留得住”“用的好”上下工夫、做文章，推进人才工作取得新成效。

围绕发展需求，加大引才力度。搭建校企合作平台，主动问询企业需求。在“千名干部联万企”及日常走访企业的工作中，结合“三上门”工作要求，主动征集人才集中企业用人需求，动员企业上级部门组织的到高校开展高层次人才引进活动、学术论坛活动，打造良好的招才引智营商环境。在200家重点规上企业中开展官渡区“志向昆明 乘风春归”全国引才活动招聘需求的征集。积极对接区委组织部安排3名学生在街道开展云南大学“留滇就业”实习工作。以需求为导向，积极招引基层人才。立足本街道重点工作、重点项目，结合公务员、事业人员招录、社区治理专干招聘工作，有计划开展本单位急需专业人才的招引工作。今年以来，招录财经类、安全类专业以及基层工作经验丰富的公务员、事业人员4名，基层治理专干13名。

树牢目标导向，畅通育才途径。提升人才素质，增强担当本领。以集中培训的形式举办了每周1天，为期4周的“社区干部素质能力提升”专题培训班，切实增强社区人才本领储备；组织“帮帮有女”西式面点创业就业技能培训活动2期，拓宽辖区妇女人才就业路径；开展“暖企聚力·技能强区”环卫技能竞赛，加强技能队伍人才建设。注重传帮带，助力人才成长。将5名年轻公务员纳入“源头培养”工程、21名年轻同志纳入“官小服”队伍，通过参与重点项目、党建品牌建设、走访服务企业、矛盾纠纷化解等，培养年轻人才争当“多面手”的过硬本领。

提升服务品质，优化留才环境。强化亮点宣传，及时跟进人才宣传活动，开展对云南省“兴滇英才支持计划”、“春城计划”等人才的政策集中宣讲1次，同步在辖区公共区域滚动播放昆明市人才品牌发布会相关视频，不断扩大影响力，营造敬才爱才环境氛围搭建交流平台，结合党工委“兼职委员制”联席会议，主动搭建辖区政银企交流、沟通、合作平台，辖区十余家重点人才聚集企业作了推介发言，集中对到会企业的人才需求进行征集。让人才住有所居，加大人才公寓宣传力度，积极协调辖区重点企业人才申报人才公寓事宜。

强化典型引领，发挥用才效应。注重选树人才先进典型，培养专业领域排头兵。结合街道机构改革工作，由党工委向上级部门推荐3名业务精、责任心强的优秀年轻人才作为事业副科领导人选，新提任4名素质好、能力强的人才任中层正职。根据专业归口，将新招录公务员、事业人员安排在消防管理、经济发展等重点岗位，促进街道内部人才加速涌现。从优化社区干部人才队伍结构入手，对辖区13个社区社区人才情况进行全面调研，目前储备社区党组织书记后备力量28名，储备社区“两委”、居务监督委员会后备力量36名。