近年来，官渡街道党工委坚持以党的政治建设为统领，干部队伍建设为重要抓手，紧密结合实际，实施队伍建设、能力提升、干部作风“三项工程”，不断提升干部队伍能力素质，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

实施队伍建设“基础工程”严格落实“第一议题”制度，结合党纪学习教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话精神作为年轻干部教育培训的“首课”和必修课。依托“三会一课”、主题党日等机制，通过学习强国、云岭先锋、云南省干部在线学习等学习平台，扎实开展理论学习教育，提高干部自身理论素质。截至目前，街道科级领导干部、各基层党组织书记讲党课138次、参观红色教育基地5次。

实施能力提升“赋能工程”

加强社区后备干部培养，严格落实街道党工委委员、社区党组织班子成员联系优秀青年制度，做好12名基层治理专干“青蓝结对”工作，建立社区基层治理专干“1+2”培养工作机制，明确1名基层治理专干分别由1名社区书记+1名街道班子成员帮带的培养模式，确保社区基层治理专干有人教、有人帮、有人带。持续实施社区干部能力素质和学历水平提升行动、优秀人才回引计划，加强社区后备干部作用发挥。截至目前，开展2次“双提升”摸排行动，学历提升需求有6项为社会工作专业相关。加强干部专业技能培训，组织街道及社区开展公文写作、新闻写作能力专题培训会，“三资”财务管理培训会，社会工作者技能培训等，不断提高干部专业能力素质水平。

实施干部作风“监督工程”

强化纪律和规矩意识，把党员干部的政治思想教育放在首位，通过组织街道社区干部到昆明市监狱、昆明市警示教育基地参观学习，扎紧“不能腐”的紧密牢笼，坚决筑牢拒腐防变思想防线。强化干部激励关怀，在干部调整岗位后，集中开展干部任前谈心谈话，进一步加强干部队伍思想政治建设。坚持激励约束并重，按照官渡街道考核方案，将平时考核结果与年度考核、职位晋升、考核兑现办法挂钩，利用正向激励机制调动干部工作积极性，杜绝干部“躺平”思想。