近年来，吴井街道党工委秉承“人才是第一资源”的理念，抓好人才培养发展、人才服务保障，以更扎实的举措、更优质的服务充实人才队伍。

坚持党管人才 把好育才储才关

街道党工委坚持党管人才原则，强化责任担当，按照“人才工作书记抓，抓实人才促发展”的工作思路，压实各部门责任，全力保障人才工作任务得以有效落实。组织召开党工委会议，及时传达贯彻中央、省、市、区委有关人才工作要求，将人才工作的理论政策纳入党工委理论学习中心组重要学习内容，同时督促社区党委（总支）书记、党员干部加强人才理论政策学习，提升人才工作能力，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。不断健全“师徒传帮带”制度，做好“老带新”“青蓝结对”工作；扎实推进年轻公务员“源头培养”，不断完善年轻公务员的成长档案；坚持“干什么学什么、需要什么补什么”的原则，做好社区基层治理专干“青蓝结对”培养工作。街道党工委举办“强基赋能”年轻干部培训班集中“淬火”，培训范围街道各类青年人才共计100余人。

坚持人尽其才 奏好招才聚才曲

建立完善“能人库”，发布社区治理人才招集公告,通过自荐、推荐和组织发现3种方式有机结合，共计发掘水电工程师、热心党员、志愿者等38名社区治理人才，创建完善社区“能人库”。充分发挥离退休人员“智囊团”作用及优势，用好用活银发人才，凝聚党员、热心居民、楼栋长、网格员的力量，协助社区调解邻里矛盾纠纷30余件，参与社区消防安全检查50次，带领居民学习手指操，累计受益人群2000余人。做好人才服务“三上门”，入企走访宣传10次，完成企业走访28家，走访过程中共收集企业反馈意见15条，涉及人才引育、服务保障等方面，针对收集到的意见，会同相关部门逐条分析、改进解决，不断提升人才服务质量和效率。组建8个“政策服务团”，举办服务活动21次。

坚持精雕细琢 谱好用才惜才篇

持续深化官渡区校地共建的合作新模式，联动云南民族大学选派13名在读研究生到官渡区吴井街道吴井新村社区、石井社区等挂职社区书记（主任）助理，通过为期6个月的学习实践活动，共计参与各社区助老助残、关爱儿童志愿服务、老旧小区改造议事、环境卫生整治等活动100余场，服务1000余人次。落实全市社会工作人才跟班学习工作，街道党建办、五里多社区与宜良县匡远街道、滇中新区长水街道2名跟班人员围绕基层治理交流研讨10天，切实做到学深悟透、融会贯通，实现跟班学习“取真经”，以学代训“练本领”。

坚持无微不至 尽好留才爱才责

街道联动昆明万象城组织“春风送岗促就业·暖企兴商促发展”招聘会提供各类就业岗位，包含昆明万象城、中国葛洲坝集团建设工程有限公司、中国水利水电第十四工程局有限公司等知名企业，使“人找岗位”向“岗位找人”转变。吸引企业78余家提供各类就业岗位400余个，受理各类政策咨询100余人次。依托社区工会联合会，将零散的新就业形态小企业、小门店纳入工会联合会，有效解决新就业形态群体所在的小微企业、商户工会组建难问题。今年以来，街道总工会指导2家新就业形态企业新建立工会并发展会员228名。依托7个工会驿站，开展法律宣传、清凉慰问、女职工维权等活动7次，惠及新就业形态职工500人次。