为强化基层队伍建设，近年来，官渡区金马街道制定基层治理专干“薪火”计划，通过实施“青蓝结对”帮带培养、“因材施教”教育培训、“筑巢引凤”择优储优和“学以致用”实践锻炼四大行动，打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的基层工作者队伍，为提升基层治理水平提供坚实人才保障。

“青蓝结对” 帮带培养做引领

通过“青蓝结对”携手为治理专干树立榜样，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，着力提高基层治理专干的综合素质，推动社区治理可持续发展。

培养联系建机制。建立科级领导干部“1对1”或“1对2”帮带培养机制，社区党委书记与所在社区治理专干建立“1对1”帮带培养机制，实现“青蓝结对”帮带培养双导师责任制，组成“青蓝结对”23组。由2位帮带导师分阶段从思想、学习、工作、作风4个维度对基层治理专干进行帮带，鼓励基层治理专干在服务发展大局、基层治理试点工作实践中实现自我价值。谈心谈话重思想。街道和社区导师分别与基层治理专干每月开展1次谈心谈话，在《官渡区基层治理专干成长手册》中进行详细记录，导师评写谈话意见，教育引导基层治理专干进一步提高政治站位和思想认识，激发工作热情和干劲，为扎实有效开展基层治理工作奠定坚实思想基础。实践写作勤总结。培养基层治理专干文字组织能力，提升公文写作水平，养成勤学习、勤思考、勤实践的好习惯。结合自身工作实际，一周一小结，一月一总结，反映思想动态、工作心得、学习体会、时事评论等，先后被省市区级平台刊发宣传报道共21篇。

“因材施教” 教育培训练内功

基层治理专干在开展工作过程中，面临着专业知识不够、业务能力欠缺等问题，金马街道通过“因材施教”教育培训行动，促使基层治理专干强化自身能力，尽快适应岗位工作。

强化理论武装，提高政治站位。依托街道党校、实训基地等平台，通过基层党组织“三会一课”、主题党日和邀请专家授课等形式，参加每周五街道组织的机关政治学习，切实增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。精准分类施训，提高能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取集中培训、专题讲座等多种形式，从公文写作、办文办会、基础党务、应急处突等方面，分类开展专业化能力培训。先后组织基层治理专干到东骧社区、曙光社区观摩学习，全面提升基层治理能力素质。搭建互学平台，营造比学氛围。与街道青年人才党支部开展联建共建活动，通过开展读书学习交流会等活动，营造“比学赶超”的浓厚学习氛围。鼓励专干走上讲台讲收获、讲经历、讲成长，在所学中实践，在实践中进步。积极参与各类活动的计划统筹、组织实施等重点环节，提升组织协调、逻辑思维、语言文字表达等综合能力。

“筑巢引凤” 择优储优强动力

金马街道党工委坚持党管人才，实施“筑巢引凤”择优储优行动。坚持把政治标准放在首位，全面优化基层治理专干队伍发展链条。

选优配强“预备队”。将基层治理专干作为社区新生力量进行重点培养，按照“社区推荐、街道选拔、集体研究、择优吸纳”的原则，积极将工作表现良好、符合任职条件、考核合格的基层治理专干吸纳为社区专职工作者。发挥“蓄水池”作用。鼓励基层治理专干向青年人才党支部递交入党申请，建设人才培养库，党支部班子成员与新进党员、入党积极分子建立结对帮带，吸纳更多的优秀青年人才向党组织靠拢，为社区党员队伍建设注入“源头活水”，不断增强基层党组织的凝聚力和使命感。

“学以致用” 实践锻炼提质效

基层治理专干如何将理论知识与实际工作相结合，不断锤炼自身业务能力，更好地完成工作任务和提高工作质效是金马街道开展人才工作的一项重点课题。

组织开展“实训练兵”，强化业务能力。组织开展实践轮训，基层治理专干到街道各业务科室至少实训1次，实训期限3个月，切实提升实践能力，提升业务工作水平。实训完成后，各科室根据各基层治理专干实训情况，出具现实表现认定，加强跟踪管理，掌握政治思想和履职情况，及时肯定鼓励、提醒纠偏。组织开展“实际点兵”，形成工作合力。在党建引领基层社会治理试点工作、“一社一品”品牌示范创建等重点工作期间发布“召集令”，组建专项工作专班，精准选派基层治理专干参与老旧小区改造、电动自行车充电安全、优化营商环境等重点工作，培养基层治理专干成长为业务工作的行家里手。组织开展“实干用兵”，推动问题解决。由街道科级领导牵头，确定全年重大项目课题，按照“青蓝结对”方式，组织各基层治理专干全面参与各项课题研究。针对辖区内发生的投诉意见、矛盾纠纷等问题，帮带导师指导基层治理专干参与解决处理，进一步强化危机意识和底线思维，提高应对突发事件的实操能力和服务能力，切实助力基层治理专干在社区治理一线成长成才，为金马街道各项事业发展贡献青春力量。