精耕细作栽培“四为”年轻干部

十年树木，百年树人。吴井街道党工委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，完善人才培养机制，紧抓“选育管用”，精耕细作，不断充实后备人才力量，栽培“四为”年轻干部，全面提升城市基层治理效能。

  精准选苗，选出素质全面的“想为”年轻干部。全方位考察新入职年轻干部组织协调、研究决策、应急处理等能力，结合专业能力、兴趣特长，合理分配到街道各办公室（中心）学习工作，帮助新入职年轻干部快速适应和熟悉工作。引导年轻干部运用专业素养和能力特长，围绕基层治理、城市管理、文化服务、经济发展等方面发挥年轻新力量，在工作中考察发现一批有想法、重实干、能攻坚的青年人才。二是着眼长远发展。进一步深化校地共建合作，引领高校学生投身基层实践，启动云南省首家研究所服务团进社区实践活动，由云南民族大学选派13名在读研究生到社区挂职社区书记助理，通过为期6个月的学习实践活动，让高校师生围绕基层治理出谋划策，实现社区治理能力与专业人才培养的“双向奔赴”。三是聚焦严格选拔。针对街道经济社会发展情况，结合街道人才结构和需求，严格规范选聘要求，通过笔试、面试、体检、政审四方面高标准、严要求考察，面向全社会招聘社区工作人员共13名，基层治理专干10名。

  修枝剪叶，育出勇于担当的“敢为”年轻干部。一是坚定理想信念。习近平总书记指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”、“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。吴井街道党工委始终坚持选拔任用年轻干部政治标准是第一标准。通过组织万名党员进党校培训班，开展“三会一课”、主题党日、警示教育活动、送学上门、线上学习等方式，实现党纪学习教育党员全覆盖。引导党员、干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯，坚定政治立场，增强纪律意识，牢记使命担当。二是提升能力素质。组织青年人才赴华山街道五华山社区、北门社区进行观摩学习，通过现场参观、听取介绍、交流学习等方式，深入学习党建引领、红色物业、协商自治、志愿服务等基层治理工作的优秀做法和成功经验。鼓励青年人才结合自身实际，进一步优化工作思路，切实将学习成果转化为提升辖区基层治理水平的工作成效。三是开展职业规划。针对新入职年轻干部和研究生服务团开展职业规划相关培训课程，由街道领导班子成员讲授，依托老同志工作经验、人生阅历向青年人才提醒告诫、指明方向，鼓励青年人才大胆闯、大胆试，激发青年人才干事创业的强劲动力。

  驱虫防病，管出坚守底线的“不为”年轻干部。一是严明纪律红线。紧紧围绕《中国共产党纪律处分条例》，通过原原本本学，认认真真悟，引导青年党员干部增强纪律意识、规矩意识，把纪律规矩刻印在心，用党章党规党纪约束自己的一言一行，知敬畏、存戒惧、守底线，把严守纪律规矩落到实处。街道班子成员以及各基层党组织书记坚持“学好才能讲好”的态度，在深学细悟的基础上，结合实际向广大党员讲授纪律党课，增强纪律定力，深化党纪学习教育成效。二是强化组织保障。坚持严管与厚爱相结合，做到严格教育、严格要求、严格管理和真心信任、真情关怀、真正爱护相统一。成立吴井街道研究生服务团临时党支部，加强研究生服务团党员管理，发挥吴井街道青年人才党支部战斗堡垒作用，确保青年人才具体工作有质有效稳步推进。三是完善日常管理。制定《吴井街道研究生服务团服务管理暂行办法》，完善考勤机制，街道党工委副书记统筹研究生服务团相关工作，党支部强化青年人才日常监督，基层党建办牵头负责落实成员服务锻炼岗位、“研究生服务团”的服务和管理工作。

  因材适用，用出实干争先的“善为”年轻干部。一是注重实践锻炼。坚持“干中学、学中干”能力提升机制，针对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，勇于给其压担子，有计划安排在街道各部门学习历练，积极参与社区的具体事务工作。针对研究生“书记助理”，实行“书记抓，副书记带”的工作原则，引导以志愿服务、项目开展、专业指导等方式，积极开展项目化、体验式、综合型社会实践，适时提出助力地方经济社会发展的“微建议”“金点子”，促进基层治理专业化。二是健全福利保障。完善年轻干部福利保障，让新入职年轻干部感受到吴井温度，切实增强年轻干部幸福感和归属感，激发年轻干部想干事的动力。三是做好关心激励。落实领导干部谈心谈话制度，掌握青年人才思想动态，了解年轻干部对组织的期待和自身的发展规划，针对年轻干部存在的焦虑及工作压力及时纾解，对干部生活上的问题予以关心。

      接下来，吴井街道党工委将以精耕细作的决心，百年树人的恒心，持续有针对性地加强年轻干部的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，当好栽培年轻干部的“植树人”，不断积蓄后备人才力量，赋能基层治理。