近年来，太和街道党工委坚持以严的标准推进党员队伍建设，在强化发展党员、党员教育管理、激励党员上下功夫，着力打造一支信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍。

一、聚焦党员发展“准入关”，织密队伍质量防线

严把党员发展“入口关”。明确政审不合格8类情形，认真完成吸收预备党员前的预审流程，完善落实个人自查、支部审查、部门联查、预备党员转正二次审查机制，坚决把政治上不合格的挡在门外。优化党员队伍“结构关”。建立党员领导干部优秀青年“一对一”导师带教等机制，采取计划单列、指标调度等方法，培养优秀青年党员队伍。2024年发展35岁以下党员、“两企三新”党员数量有效提升，去年发展党员10名，其中发展新经济组织3人，发展35岁以下7人。做好流动党员全覆盖排查。以社区为单位，组织流管员、网格员、志愿者开展排查，通过电话联系、上门走访、微信沟通等方式，建立流动党员动态管理台账，并每月对台账进行更新，确保信息准确。截至目前，共纳管流入党员20个，流出党员14人。

二、聚焦党员教育“培训关”，提升党员能力素质

抓实理论武装。把经常性教育和集中性教育结合起来，健全“四个以学”长效机制，落实“第一议题”，创新“六学”模式（即个人自学、集体研学、专家导学、下沉领学、结对联学、现场践学），深学细悟、研机析理，扎实开展党纪学习教育，开展街道领导干部、“兼职委员制”成员单位、基层党组织书记关于党的二十届三中全会精神专题培训，做好党的创新理论深化、内化、转化工作。抓实责任链条。建立“街道党工委－社区党组织”上下联动的责任链条，逐级抓好党员教育管理。由街道党工委抓总，统筹抓好整体谋划，举办社区“两委”干部履职能力暨党务工作者业务能力提升培训班，为街道各级党组织举办教育培训提供模板，各社区党委积极探索新路径，因地制宜开展党员集中学习。抓实创新载体。将党员故事融入情景党课，编排《光明》《等等看》等党员喜爱的情景党课，讲好基层故事；太和街道和平路社区从“自治共同体”走向“融合共治”案例获全国创新案例，黄家庄社区“分类体系建设”下的“治理合伙人”荣获“全国社会治理创新案例‘公益慈善专项’”，在两个案例基础上，推出行走党课，推广和平路、黄家庄社区工作做法经验，让党员教育“活起来”。

三、聚焦作用发挥“功能关”，推动党员担当作为

加强党内关怀激励。健全及时性和集中性相结合的激励关怀帮扶机制，采取一年一摸排、一月一走访，连续3年开展新业态新就业群体暖心慰问，常态化开展慰问党员、颁发“光荣在党50年”纪念章等活动，把党员群众紧紧团结凝聚在党的周围。鼓励党员参与治理。搭建“网格长+党员+五员+X”的治理模式，将党支部建在网格上，党员化身网格员，形成全面掌握实情、迅速解决问题、有效化解矛盾的服务管理长效机制。激励党员办好实事。以党员“双报到双服务双报告”“立足岗位做贡献”为载体，以社区居民群众为主体组织实施一批“民生小实事”项目为契机。近年来，街道共制定民生实事计划24件，街道班子成员共制定清单50余件，各基层党组织共制定民生实事计划300余件，党员认领为民办实事清单2400余件。