小板桥街道党工委坚持系统思维，着眼就业全链条，通过“靶向培训+定向输送+全域护航”的服务模式，将就业服务延伸到群众家门口，让“无地可耕”的焦虑转化为“持证上岗”的底气，为基层就业探索出可复制的“小板桥经验”。

靶向摸排，精准定位就业需求

街道依托193个社区网格开展“敲门行动”，组织党员干部走访摸排失业人员技能短板，同步对接辖区东聚汽配城、中林建材城等辖区企业用工需求。通过数据分析锁定电工、叉车操作工等紧缺岗位，精准制定“15天速成班+终身技能更新”培训计划。培训班吸引四甲、金刚、云溪等社区的拆迁安置居民参与，课程设置涵盖电路检修、装卸机故障排查等25项实操项目，实现“结业即上手、持证即上岗”。

校企联动，打通产教融合渠道

街道与辖区64个市场深度沟通合作，联合专业培训机构共同开发模块化课程，全力打通产教融合“快车道”。培训期间，企业技术骨干驻点授课，将最新的行业技术、操作规范带入课堂，让学员们接触到前沿实用的知识技能。学员结业后，直接进入合作企业顶岗实习，实现学习与就业的“零过渡”。金刚社区学员李师傅感慨道：“从前担心拆迁后生活没着落，现在参加培训，等拿到证就能靠技术吃饭，心里踏实多了！”像李师傅这样的例子还有很多，这都得益于校企联动模式。该模式的实施，不仅为学员提供了优质的学习与就业机会，也为企业输送了大批适配的技能人才，实现了多方共赢。

全域护航，构建就业生态闭环

构建“党建领航、多元共治”的全方位服务闭环，为居民就业创业保驾护航。强化政策扶持，为困难群体提供免费职业规划，让居民明晰职业发展路径；开展法律咨询，为就业创业过程中的法律问题答疑解惑；代办创业贷款，解决资金难题，激发创业活力。拓展岗位资源，联动海乐商圈党建联盟开发新兴岗位，建立“培训-见习-录用”人才输送机制。筑牢风险防控，组建14支社区应急队，将持证学员纳入防灾减灾人才库，既提升社区应急能力又拓宽兼职增收渠道。推动数字赋能。建设“技能人才数据库”，动态跟踪就业质量，针对离职人员启动“回炉再造”计划。