多维赋能强本领 锻造社区治理“生力军”

为进一步提升社区干部队伍的综合素质和履职能力，近期，铁路新村社区创新培养模式，通过“请进来”与“走出去”互补、“课堂听”与“现场看”结合、“交流学”与“实践干”贯通，全方位为社区干部“充电赋能”，锻造一支懂业务、善服务、能担当的基层治理“生力军”。

“请进来”拓思路，“走出去”学经验。聚焦社区治理中的难点堵点，在“精准请进”方面，特邀荣获“全国社会治理创新案例”的黄家庄社区党委书记，专题分享社区治理的先进经验与创新实践。陈书记围绕“AI+社区”智慧治理模式、“柒家”共享主题社工室的服务创新，以及“治理合伙人”机制如何凝聚多元力量等实践案例，进行了细致讲解。社区“两委”班子成员结合自身工作实际，与陈书记深入探讨交流，在思维碰撞中取长补短。不仅拓宽了社区治理的创新视野，更为优化服务模式、提升党建引领社区治理效能提供了可借鉴的实践路径，为社区建设发展筑牢了理论与实践基础。

与此同时，铁路新村社区党委书记带队赴黄家庄社区开展实地观摩学习。通过“面对面互动、点对点取经”的方式，学习党建引领基层治理创新的具体举措、未来社区建设的规划思路、“单位合伙人”资源整合模式及社区社工室的运营实效等核心内容。此次“走出去”不仅直观学习了黄家庄社区的成熟经验与特色做法，更明晰了自身工作的提升方向，为下一步社区建设找准了发力点，助力社区治理工作持续走实、走深、走远。

“课堂听”强理论，“现场看”促转化。在“课堂听”环节，社区党委将理论学习与业务提升紧密结合，一方面，组织社区干部深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神，系统研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平谈治国理政》等著作，以理论武装筑牢思想根基；另一方面，聚焦社区治理核心领域，精准开展业务技能培训——围绕“矛盾纠纷与问题排查化解”的实战技巧创新路径等重点内容，邀请专业人士进行专题授课；同时，结合为民服务实际需求，开展惠民政策解读培训，确保干部吃透政策、精准落实。

在“现场看”环节，铁路新村社区干部走进黄家庄社区实地参观学习，通过直观对比找差距、学方法、促提升。黄家庄社区将人工智能技术深度融入社会治理的创新实践，尤其令人印象深刻，铁路新村学习团认真听取了该社区关于科技赋能基层治理的系统介绍，重点学习了DeepSeek等人工智能综合平台在社区网格化管理中的实践运用，这种“让数据多跑路、居民少跑腿”的实践，不仅大幅提升了社区工作的运转效率，更以数字化手段扩大了服务覆盖面，用科技的“精度”保障了服务的“温度”，让每一位居民在智能办事、精准服务中切实感受到便捷与温暖。实地观摩的所见所闻，让铁路新村社区干部深受触动与启发，不仅直观感受到科技赋能对基层治理的提质效应，更为下一步探索符合自身实际的科技治理路径拓宽了思路、明确了方向。

“交流学”聚智慧，“实践干”增本领。铁路新村社区着力搭建常态化“社区工作交流”平台，将每周晨会打造成问题攻坚的“议事厅”与思想碰撞的“练兵场”。会上，社区干部聚焦日常工作中的堵点难点，围绕“如何提升社区治理精细化水平”“怎样激活基层治理内生动力”等核心议题开展头脑风暴，让好经验互鉴、好思路共享，在思想碰撞中凝聚治理共识，形成“众人拾柴”的工作合力。

在“实践练”中验成效、强本领，社区坚持“压担子”与“传帮带”双管齐下，针对性安排年轻干部牵头消防安全宣传、矛盾纠纷调解等一线任务，让他们在直面群众需求、破解实际问题中锤炼实战能力；同时发挥经验丰富的老干部“传帮带”作用，通过“手把手教方法、点对点解难题”的结对指导，既帮助年轻干部快速补齐短板，也促进老干部在带教中更新思路，最终实现新老搭配、互促共进，推动社区干部队伍整体能力提质增效，为社区治理注入持久活力。

通过多维度培养，社区干部的政策理解、群众工作及应急处置能力显著提升。下一步，社区将持续优化培养机制，推动干部在“学中干、干中学”中练就过硬本领，以扎实作风筑牢基层治理根基，切实为群众办实事、解难题。