为破解辖区人员结构复杂、部分区域建筑老旧、基层党建发展不均等问题，金马街道党工委坚持党建驱动、党建破题、党建赋能“三向发力”，持续释放党组织优势，推动基层治理提质增效、民生服务更加优质、产业发展更趋均衡。

强化组织引领 建强党建驱动“主引擎”

以高质量党建引领高质量发展，依托3个市级“名书记”工作室，健全“传帮带”培养机制，分批次组织18名基层治理专干和社区专职工作者开展轮岗实训。实施社区党委书记后备力量培育“三年行动”，目前已储备24人，其中2人经推选担任社区党委书记。深化“兼职委员制”作用，延续“企业出资源、社区来托管”治理模式，通过基层党组织统筹，引入专业力量参与改造，实现资源整合与优势互补。截至目前，辖区新增垃圾收集区、公共晾晒区及停车位190余个，相关经验获《云南组工通讯》刊载推广。

聚焦急难愁盼 注入党建破题“催化剂”

针对“一老一小”服务需求，东华路社区升级“三块三”伙食团便民品牌，打造“四点半学堂”，以“一小”收益反哺“一老”服务；东骧社区组建“共享奶奶”志愿服务队，有效缓解“工读家庭接娃难”与“银发群体空巢寂”问题；曙光社区延伸“红色物业”联盟服务内涵，将电动车安全管理、隐患排查等纳入物业企业年度考核和“一承诺两评议三满意四联动”事项，实现89个院坝停车棚和充电桩全覆盖，规范管理电动车6000余辆，显著降低安全隐患。

         拓展服务阵地 激发党建赋能“助推器”

全力抓好经济服务工作，发挥金马军团“全周期陪伴”机制作用，8名科级领导担任“连”联络员，23

名中层及年轻干部担任“班”联络员，通过组团走访、列席会议等方式收集企业诉求，协助中国铁建高新装备股份有限公司等3家企业解决办公场地问题。聚焦新经济组织，完成辖区22691家个体、10052家企业“三新”组织摸底，持续扩大“三新”领域党的组织和工作覆盖。将云南滇约出行科技有限公司等企业10名管理人才发展为党员，提升官渡区新媒体数字产业园等3个“三新”党建示范点，实现“党建强、发展强”互促共进。