近年来，官渡区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把优化人才服务作为提升区域竞争力的重要抓手，创新实施企业家健康体检与“官渡惠才卡”两项举措，以“小切口”撬动“大服务”，以“精准化”赋能“长效化”，持续营造近悦远来的人才生态，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

聚焦健康守护，传递人才关爱温度

坚持从人才最关心、最直接的健康需求入手，将企业家健康管理作为优化营商环境、提升人才获得感的突破口。区委人才办面向辖区内千余名企业家，在昆明市第一人民医院巫家坝医院组织开展免费健康体检活动，打造“精准筛查+健康建档+专家护航”全链条服务模式，为企业掌舵人筑牢健康防线。此次活动不仅涵盖基础检查、肿瘤筛查、心脑血管检测等项目，还同步发放惠才体检卡与慰问信，实现健康服务与情感关怀的双重覆盖。此举充分体现了区委、区政府对人才的尊重与关爱，将服务触角从工作场景延伸至生活场景，以“暖心行动”增强人才的归属感和认同感，推动形成“重视人才、爱护人才、服务人才”的浓厚氛围。

拓展服务载体，增强人才关爱广度

在健康服务的基础上，进一步整合资源、系统谋划，推出“官渡惠才卡”这一人才服务新载体。该卡聚焦人才发展全周期需求，集成政务服务、医疗健康、金融支持、文旅体验等15大领域25项专属礼遇，实现“一卡集成、多域赋能”。通过A卡（白金卡）和B卡（金卡）的分级分类机制，精准覆盖高层次人才和企业家，确保服务内容与人才贡献相匹配。在服务方式上，实现一键预约、动态管理、现场服务的闭环服务模式，大幅提升服务便捷性与实效性；在管理机制上，实行“一人一卡、年度审核”，并建立动态调整机制，确保政策始终贴近人才需求、跟上发展节奏。这一创新实践标志着官渡区人才服务从“分散供给”向“系统赋能”转变，逐步构建起覆盖全面、响应及时、运行高效的服务新生态。

健全服务机制，提升人才关爱效度

坚持“服务不停步、创新无止境”，着力推动人才工作常态化、长效化。一方面，持续开展“千名干部联万企”等活动，推动2141名干部常态化联系服务企业，定期走访辖区企业，及时收集各类问题，有效优化服务内容，形成“走访—反馈—优化”闭环机制，推动健康服务、政策解读、产业对接等工作有机融合，解决人才创新创业中的“关键小事”，让企业人才切实感受到政府的温暖关爱；另一方面，以惠才卡启用为契机，进一步优化人才服务关爱模式，着力打通部门壁垒、整合社会资源，推动人才服务从“单点突破”迈向“整体提升”。目前，全区已通过健康体检、惠才卡等渠道服务高层次人才及企业家超千人次，人才满意度持续提升，区域人才吸引力显著增强。

下一步，官渡区将坚持需求导向、效果导向，持续拓展服务内涵、优化服务流程，推动人才工作从“服务保障”向“价值共创”深化，努力打造引得进、留得住、用得好的区域性人才高地。