为持续建强基层干部队伍，夯实党建引领基层治理根基，小板桥街道党工委启动新一届社区干部常态化履职能力提升系列培训，分批次组织13个社区“三委”、工作人员参训。截至目前，已有序举办5期专题培训，累计参训600余人次，阶段性培训成效显著。

精准选题靶向施教，双向夯实履职本领。

立足辖区13个社区治理痛点、业务短板，街道党工委紧扣基层实操需求统筹课程规划，计划分10期开展系统化轮训，分批组织社区“三委”、工作人员参训。培训课程精准对标工作刚需，覆盖农村集体“三资”管理、基础党务规范、基层宣传、居务监督、“小桥说理”调解、劳动争议调解七大实务板块。培训坚持思想引领优先，严守理论学习课时占比不低于50%，常态化组织学习党的创新理论，持续淬炼干部政治素养。紧扣“三资”专项整治、党支部规范化标准化建设、宣传工作提质、发展党员规范化等年度重点任务，由各职能科室按需配课、量身定教，切实做到靶向施教、对症下药，从思想与业务双向提升干部履职能力。

创新教学丰富载体，激活基层学习动能。

摒弃单向灌输的传统授课模式，街道党工委创新打造“领学导学+情景体验+交叉互查”立体化课堂。每期培训由街道业务分管领导牵头，业务骨干领学政策细则，社区干部轮流拆解重难点内容，逐条厘清工作标准；参训人员现场交叉翻阅台账，对照规范查摆疏漏、互通实操经验。依托“小桥说理”特色调解品牌，同步植入邻里纠纷处置、劳资矛盾化解情景化教学，把生硬法规转化为实战案例，兼顾理论深度与实操温度，有效解决干部业务不熟、办法不多的问题，切实提升课堂学习实效。

以学促干知行合一，深耕实干赋能发展。

培训专门设置研讨交流环节，参训干部结合社区工作实际、重点难点问题畅谈感悟、谋划落地举措。参训人员纷纷表示，系列培训直击日常工作易错盲区，“三资”管理课程厘清集体资产台账管理难点，党务、党员发展授课补齐流程短板，宣传专题授课为对外宣传、挖掘特色亮点拓宽思路。大家立足所学，逐项梳理本社区工作方向与工作举措，形成比学赶超、务实干事的良好氛围。

下一步，小板桥街道党工委将继续稳步开展5期专题培训课程，持续完善社区、居民小组干部全员轮训的常态化学习机制，动态优化课程内容、教学形式，引导参训干部把学习成果转化为规范“三资”管理、抓实基层党务、做强基层宣传、做实矛盾调处的具体行动，以专业化干部队伍助推辖区基层治理提质增效。