为深入推进职业技能提升行动，高质量开展职业技能培训，根据省、市人社部门的安排，2021年5月25日上午，国家人社部职业技能提升行动2021年上半年度集中专项调研组第一站来到中国水利水电第十四工程局有限公司滇中引水昆明1标项目部，听取昆明市官渡区人社局关于职业技能提升行动工作的开展情况和中国水利水电第十四工程局有限公司关于新型学徒制培养工作落实情况的汇报，并到滇中引水昆明1标项目施工现场对师带徒培养模式进行了实地调研。

昆明市官渡区人社局从启动大规模职业技能提升行动工作以来，积极转变工作模式，组成调研组主动走访中国水利水电第十四工程局有限公司、云南机场集团有限责任公司等国有大型企业。充分问需于企，问计于企，以企业问题为导向，细化方案，优化流程，让企业对职业技能提升政策从被动观望到主动对接。以创新为动力，疫情期间在全市首先出台企业培训中心认定标准和线上培训实施细则，“量体裁衣”帮助企业制定可操作的培训方案。截止2021年4月30日，已开展各类职业技能培训117797人次含线上培训82521人次。

2019年10月，在昆明市官渡区人社局主动上门对接和帮助下，中国水利水电第十四工程局有限公司每年实施的师带徒工作纳入官渡区职业技能提升行动企业新型学徒制培养的范畴，现已开展新型学徒制培养1023人。目前，中国水利水电第十四工程局的企业新型学徒制工作从培养模式、机制建立、师资、课程内容到质量控制，都已建立健全起一整套可推广运用的标准和流程。同时，中国水利水电第十四工程局有限公司还将企业职工的职业技能培训与职工个人的职业发展通道有机贯穿为一体，极大的激发了职工参加培训的积极性和主动性，企业培训工作已形成良序发展趋势。

下一步昆明市官渡区人社局将继续当好企业职业技能提升行动的服务员，帮助企业有效结合职业技能等级认定和新职业新工种的发展前景，进一步延展工作思路，持续推进官渡区职业技能提升行动工作的开展。