“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”。为深入贯彻落实党的二十大精神，持续推进作风革命、效能革命，扎实推动争当“实干家”、整治“太平官”工作，官渡街道坚持树牢责任意识，抓学习、查问题、定措施、树典型，聚焦中心工作，引导街道广大干部职工展现新担当、体现新作为，把“七争当七整治”专项行动做在实处、抓出实效，街道重点工作成效稳步提升，特色亮点频出。

抓学习、制方案，铆足干劲挥好“指挥棒”。结合“七争当七整治”专项行动，官渡街道及时召开动员部署会，认真传达学习了《官渡区激励全区广大干部进一步担当作为、争先进位实施办法（试行）》《官渡区调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》等内容，研究制定了《官渡街道开展“七争当七整治”专项行动实施方案》，成立官渡街道开展“七争当七整治”专项行动工作领导小组，并结合理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、领导干部讲党课等学习平台，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将学习教育贯穿“七争当七整治”专项行动全过程，筑牢思想之基。

查问题、定措施，深挖细查立好“风向标”。突出问题导向，通过发放征求意见表、谈心谈话和专题组织生活会等方式，广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议，切实把问题查深、找准、摸透，截至目前，官渡街道班子查找问题5条，班子成员查找问题19条，中层干部和一般干部查找问题67条，并逐条对照制定整改措施，持续推进整改落实。同时，官渡街道还紧扣中心任务，充分运用公务员日常考核、年度考核结果，认真开展事业编制人员“七争当七整治”专项行动测评工作，严肃、严格识别“七争当”“七整治”人员。同时，还根据目督管理考核办法、绩效考核办法等有关规定，综合干部职工平时表现、年度考核结果以及任职情况，在街道年度考核奖金总额内实行差异化分配，拉开差距、鼓励先进，营造良好的干事创业氛围。

创亮点、做特色，奋勇争先建好“压舱石”。官渡街道围绕贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，聚焦十二届区委六次全会精神和年度重点任务，充分发挥全体干部职工的主动性和“实干”的创新性，持续转变工作思路，特色亮点、品牌建设方面成效显著。比如，创新打造“聚资源、强服务，构建云秀社区‘1234’治理服务体系”和“大组团·小网格，党建引领世纪城社区精细化治理服务体系”两个新的党建品牌，示范引领社区治理水平提质增效；以官渡古镇为基点，围绕“大党建”概念，联动用活周边优质文化资源，建立共享平台，持续打造全省商业街区、文旅行业党建工作样板。创新“3个3”工作法，抓好“三策”、当好“三员”、用好“三量”，为企业送上“定心丸”，拼出经济发展“加速度”；成立“官渡街道企业家创新创业发展联盟”，将辖区34家不同类型、不同行业的企业作为“发展联盟”成员单位，搭建起官渡街道“政银企”会客厅，促进街道与企业、银行与企业、企业与企业间的信息互通、合作交流。同时，还制作了官渡街道“古渡百舸争流 官渡实干争先”招商引资宣传推荐材料，推资源、扬优势，扩大招商引资范围，畅通招商引资渠道。

    下一步工作中，官渡街道将继续把党员干部的思想和行动统一到全区“全力拼经济、全面争第一”高质量发展大会精神上来，持续推进作风革命、效能革命，扎实推动争当“实干家”、整治“太平官”工作取得实效，全面激发全街道党员干部奋楫争先、再建新功的激情，为“实干家”鼓劲，向“太平官”亮剑，让官渡街道班子成为官渡区经济社会高质量发展的主力军。