官渡区布置行政机关2017年公务员年度绩效考核和奖励工作
发布时间：2017-12-01 10:13
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根据昆明市人力资源和社会保障局《关于做好2017年度公务员绩效考核工作的通知》（昆人社通〔2017〕276号）文件精神，为切实做好官渡区行政机关2017年公务员年度绩效考核及奖励工作，官渡区人社局于2017年11月24日布置了官渡区行政机关公务员年度绩效考核及奖励工作。
官渡区人社局对公务员的绩效考核的范围和要求、时间安排、公务员平时考核问题、行政机关公务员年度考核优秀比例问题、给予嘉奖及三年连续绩效考核优秀记三等功的问题作了细致的安排。
在公务员年度绩效考核中，要求各单位要坚持原则，坚持标准，应将财政预算绩效管理、环境保护工作责任、扶贫开发工作成效、消防安全责任履行情况等纳入公务员绩效考核指标体系，严格按有关规定实行“一票否决”制。
由于公务员年度考核结果关系到公务员职级晋升，涉及面广，敏感性强，要求各级各部门要严格按照绩效考核标准、条件和程序进行，不得出现轮流坐庄、平衡照顾等现象。官渡区人社局将严格把好考核范围关、考核程序关、优秀关、基本称职、不称职等次关、填报表册关，根据单位意见，该定什么等次就定什么等次，使官渡区的考核工作得以顺利进行。
