官渡区卫计局关于政协官渡区第九届委员会第二次会议第92130号提案的答复
赵黎婷委员：
您在政协昆明市官渡区第九届委员会第二次会议上提出的《关爱医务人员健康，让“白衣天使”常在》，已交由区卫计局研究办理，现答复如下：
近年来，官渡区委、区政府的关怀下，区卫计事业得到了快速发展，新官渡区人民医院、官渡区疾病预防中心已完成规划，并开展了建设，太和街道社区卫生服务中心区政府已纳入2018年购买新建计划，建官渡区中医院纳入规划建议，对原有社区卫生服务中心进行了提升改造，官渡区卫计事业得到了前所未有的发展。同时，对人才工作也非常重视：一是增加人员编制。2015年对社区卫生服务中心人员编制进行重新核定后新增编制230人； 2016年增加官渡区人民医院事业编制13个。二是完善各级医院的软硬件设施。区财政在新官渡区人民医院、官渡区疾病预防中心中心建设，太和街道社区卫生服务中心购买，对街道社区卫生服务中心提升改造的基础上，每年投入1000万元，专项用于卫计系统各单位设备购买，有效地提升了硬件水平。三是区委、区政府同意《官渡区卫计系统专业技术人员内部流动管理办法》，区卫计系统内人员内部交流由区卫生计生局负责具体实施，促进了卫计专业技术人员合理流动，使用人单位人才结构更为合理，专业技术人员专长能够得到充分的发挥，为医联体建设奠定了基础。四是做好招聘工作，由局领导带队积极组织参加省内外招聘宣传会；积极争取政策支持，将面试比例放宽到3:1；通过网络、微信、海报、招聘会等形式，加大招聘宣传力度。五是完善医疗卫生人才制度。区卫计局制定了《官渡区卫计系统人才培养工作实施方案》；“高层次人才引进办法”、“ 专业技术人员内部流动管理办法” 、“名中医工作室管理办法”；“ 学科带头人、骨干医师选拔培养管理办法”；“专家基层工作站实施办法”、“ 医师工作室实施办法”、“医疗专家进社区工作方案”；“ 跟班学习管理办法”等10余个人才培养方案，构建了官渡区卫计人才培养的长效机制。为确保人才培养工作扎实开展，官渡区区委、政府在人才培养经费方面给予了大力支持，区财政从2012年起每年投入100万，专项用于卫计系统人才培养， 2017年区财政将卫计系统人才培养经费增加到188万元，局属各医疗卫生单位年收支结余的5%作为本单位的人才培养经费的保障机制。加快基层医疗卫生人才队伍培养，逐步提高乡村医生待遇。继续推进现有人员进修学习培训，组建专科特色队伍，不断提高自身素质，建立健全全区卫生事业单位人员柔性流动机制，开展卫生人员“双向”挂职锻炼和跟班实习、培训；建立科学的绩效考核制度和适应行业特点的人才培养使用制度，支持引进和培养高素质人才。六是关爱人才。组织名中医、学科带头人、骨干医师及正高职称以上人才，进行健康体检，组织系统内正高以上职称、学科带头人、骨干医师，单位副职以上领导100人，到清华大学进行培训。对患重大疾病的人才更是给予关心和照顾，送去了爱心款，帮助申请大病补助。
为缓解医务人员心理压力，区卫计工会积极开展各种活动：
1.号召各基层工会为医务人员建立健康档案，定期组织职工做健康普查，做到早发现早治疗。
2.每年定期组织3—5次系统内大型文体活动。继续开展“万步有约”健走比赛活动、开展“5.12护士节”文艺汇演、组织趣味运动会、组织系统内合唱队定期排练、开展系统内气排球比赛、书法摄影比赛等，各基层工会也可以根据本单位实际情况开展有益于身心健康的文体活动。如一日内春秋游、举办心理减压讲座等多种措施关心关爱职工身心健康，有效调节和减轻职工心理压力，改善职工身心健康水平。
3.建立困难职工档案。关爱困难生病职工，以不同形式为其解决生活困难，观察个别职工的思想动态，做好职工的心理疏导工作，对于大病致困职工卫计工会给予经济上的慰问帮扶。
下步区卫计局将广揽人才，爱惜人才，用好人才，不断地培育人才、壮大人才队伍、优化人才结构、促进人才积累，以建立一支门类齐全，数量充足的专业人才队伍，为实现我区卫计事业又好又快发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
以上是对本件提案的回复，感谢您对官渡区卫生和计生事业的关心和支持！
