官渡区卫计局关于政协官渡区第九届委员会第二次会议第92083号提案的答复
陈丽晶委员：
您在政协昆明市官渡区第九届委员会第二次会议上提出的《关于官渡区新医院建设的人才储备的建议》,已交由区卫计局研究办理，现答复如下：
在官渡区委、区政府的关怀下，同意建设新官渡区人民医院，新院将按照三级医院标准新建，具有“三位一体”、“五大功能”的医疗体，包括三级综合医院、养老院和疗养院三大部分，具有医疗、预防、康复、养老和临终关怀五大功能。为确保区人民医院人才储备工作，区卫计局做了积极努力，一是向区委、区政府争取增加区人民医院编制补助，按照缺编987人50%，由医院临时聘用492人，分三年聘用完成，区财政给予经费补助，每年每人5万元，每年补助区人民医院2460万元。二是区委、区政府同意《官渡区卫计系统专业技术人员内部流动管理办法》，区卫计系统内人员内部交流由区卫生计生局负责具体实施，促进了卫计专业技术人员合理流动，使用人单位人才结构更为合理，专业技术人员专长能够得到充分的发挥，为医联体建设奠定了基础。三是做好招聘工作，由局领导带队积极组织参加省内外招聘宣传会；积极争取政策支持，将面试比例放宽到3:1；通过网络、微信、海报、招聘会等形式，加大招聘宣传力度。印制宣传海报500张，印制宣传单20000份。2017年计划100个岗位，13个专业，网上接受报名达2775人，平均每个岗位报名比例27:1,实际招聘95人，招聘完成率95%。四是完善医疗卫生人才制度。区卫计局制定了《官渡区卫计系统人才培养工作实施方案》；“高层次人才引进办法”、“ 专业技术人员内部流动管理办法” 、“名中医工作室管理办法”；“ 学科带头人、骨干医师选拔培养管理办法”；“专家基层工作站实施办法”、“ 医师工作室实施办法”、“医疗专家进社区工作方案”；“ 跟班学习管理办法”等10余个人才培养方案，构建了官渡区卫计人才培养的长效机制。为确保人才培养工作扎实开展，官渡区区委、政府在人才培养经费方面给予了大力支持，区财政从2012年起每年投入100万，专项用于卫计系统人才培养， 2017年区财政将卫计系统人才培养经费增加到188万元，局属各医疗卫生单位年收支结余的5%作为本单位的人才培养经费的保障机制。加快基层医疗卫生人才队伍培养，逐步提高乡村医生待遇。继续推进现有人员进修学习培训，组建专科特色队伍，不断提高自身素质，建立健全全区卫生事业单位人员柔性流动机制，开展卫生人员“双向”挂职锻炼和跟班实习、培训；建立科学的绩效考核制度和适应行业特点的人才培养使用制度，支持引进和培养高素质人才。五是围绕大健康产业、医养结合等需求，区卫计局加大康复人才培养，近3年来招聘康复理疗、针灸推拿专业人才25人，建立了医养结合试点，建立了昆明医科大学第二附属医院康复医学科官渡区六甲工作站，为我区康复人才培养做了大量的工作。
下步区卫计局将广揽人才，爱惜人才，用好人才，不断的培育人才、壮大人才队伍、优化人才结构、促进人才积累，以建立一支门类齐全，数量充足的专业人才队伍，为实现我区卫计事业又好又快发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
以上是对本件提案的回复，感谢您对官渡区卫生和计生事业的关心和支持！
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以上是对本件提案的回复，感谢您对官渡区卫生和计生事业的关心和支持！
