四项措施加强社会工作人才队伍建设
四项措施加强社会工作人才队伍建设
为着力选优配强社区带头人队伍，努力建设一支结构合理、素质优良的社区干部队伍，壮大社会工作人才队伍后备力量，我区采取四项措施加强社会工作人才队伍建设 ：
一是通过政府购买方式加大社会工作者职业水平考试考前培训力度，壮大后备人才队伍建设。
印发《关于做好2018年度官渡区社会工作者职业水平考试报名工作的通知》（官社建办通6号）、《关于举办官渡区2018年度全国社会工作者职业水平考试考前培训班的通知》（官社建办通2018〕11号），宣传动员社区工作人员积极参加考试。2018年5月14日至18日，区民政局举办2018年度全国社会工作者职业水平考试考前辅导初级和中级培训班。参加培训的学员共计190余人，主要为辖区各街道、社区从事社会工作的人员和入驻官渡区社会组织孵化基地的社会组织工作人员，报名人数为历年之最。本次培训充分利用互联网+的优势，建立了两个工作微信群，邀请学员对班入群，旨在加强学员互相交流学习，提高学习效率。
二是开展官渡区2018年度社区居委会主任暨社会工作人才能力提升专题培训班
为着力选优配强社区带头人队伍，努力建设一支结构合理、素质优良的社区干部队伍，提升社区干部的业务水平和履职能力，区民政局印发《关于举办官渡区2018年度社区主任专题培训班的通知》（官社建办通〔2018〕14号），于2018年6月4日至7日在中共昆明市委党校开展2018年度社区居委会主任暨社会工作人才能力提升专题培训班。参训学员为全区9个街道116个社区居委会主任。课程安排主要有社区社会工作和“三社联动”治理模式、学习社区治理先进地区经验、打造共建共治共享社会治理格局、维护基层社会稳定等课程。
三是开展社区专业社会工作者轮值基地工作，提升专业能力
2016年社区“两委”换届后，官渡区在全省首创建立“一社区一社工”机制。为提升社会工作者对接社会组织开展社区公益服务项目的专业指导能力，明确社会工作者专业角色，更好的指导社会组织为社区开展高质量的公益服务，根据《关于社区专业社会工作者轮值至官渡区社会组织孵化基地进行能力提升培训工作的通知》（官社建办通〔2018〕1号），各街道的社区专业社会工作者轮值到官渡区社会组织孵化基地开展为期3个月的实务能力提升培训工作，有助于加强和创新社会治理，推动我区“三社联动”工作示范创建，步提升全区社区专业社会工作者的“三社联动”治理能力和创新意识。
四是落实社工人才岗位津贴奖励，加强社工人才队伍建设。
根据《官渡区社会工作者职业水平证书奖励和社会工作人才岗位津贴实施方案（试行）》（官政办通发〔2015〕33号）的要求，落实对全区辖区社区取得助理社会工作职业水平证书的人员，一次性给予1000元奖励，按照200元/（月•人）标准给予岗位津贴；取得社会工作职业水平证书的人员，一次性给予2000元奖励，按照300元/（月•人）标准给予岗位津贴。
