宗旨和

业务范围

培养高中学历技术应用人才，提高社会职业素质 <文秘、财会、幼教>等专业高中学历教育相关职业培训

住    所

昆明市官渡区大石坝

法定代表人

路小军

开办资金

449（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

昆明市官渡区教育体育局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1933

1392

网上名称

昆明市官渡区职业高级中学.公益

从业人数

69

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

2019年6月19日根据官编委办【2019】9号《中共官渡区委机构编制委员会办公室关于官渡区教育体育局所属事业单位有关机构编制事项的通知》办理了事业单位法人证书的举办单位变更，由官渡区教育局变更为官渡区教育体育局。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、开展业务活动情况： 2019年是中国新时代教育工作大会的开局之年，是全面建成小康社会的关键之年，是中华人民共和国成立70周年，是《国家职业教育改革实施方案》颁布之年；2019年是官渡职中后示范校建设的开局之年，是官渡职中三期改扩建工程启动之年，是官渡职中实现跨越式发展的关键之年，是官渡职中的顶层设计之年，制度落实之年，改革创新之年。在2019年上半年中，官渡职中把国家、省、市、区的一系列职业教育工作政策部署与学校的实际紧密结合起来，奋发有为，真抓实干，破解难题，厚植优势，开创了良好发展的喜人局面，留下了一串串奋力发展的铿锵足音。 2019年官渡职中被评为云南省教育系统先进集体，被官渡区人才工作领导小组认定为官渡区职业教育人才培养基地，被云南省校园安全协会研学实践工作委员会评为云南省研学实践教育示范学校。 学校遵循“人文立校、德育兴校、技能强校、品牌树校”的工作思路，营造“优质高效、创新发展、和谐稳定、乐教勤学”的育人环境，围绕教学科研、德育安全、后勤行政、招生就业、师德师风建设，着力打造“方向是一种力量，优秀是一种习惯，生动是一道风景，服务是一种美德”的校园精神，致力把学校打造成全省领先、国内一流、国际知名的中等职业学校。办学质量稳步提高、社会声誉稳步提升，办学效益稳步增强，招生人数稳步增长，2019年实现招生1416人（含普通高中186人）。 在2019年云南省中等职业院校技能大赛中，我校组织89名师生参加2019年云南省技能大赛，共有72人次、35个项目获奖，其中一等奖10项，二等奖12项，三等奖13项，我校获得“优秀组织奖”的光荣称号,分布式光伏系统的装调与运维代表云南省参加国赛，真正实现技能大赛成绩享誉云南，立足国赛。2019年11月，我校师生参加2019年昆明市中等职业学校技能大赛，共获得一等奖19项，二等奖12项，三等奖15项，旅游、汽修、信息技术分别获得团体一等奖，信息化教学获团体二等奖，民族技艺、学前教育获团体三等奖。罗粟钰同学在首届“黄炎培杯”中华职业教育非遗创新大赛中获二等奖，我校获最佳组织奖。 教学及科研工作方面：通过机制改革不断创新，育人模式落地生根，技能大赛走向世界，队伍建设勇创一流，“双师型”教师团队不断加强，实训基地全面覆盖，培训渠道走向多元，共迎课堂管理时代到来。 德育及安全工作方面：校园文化工程、校园文明工程、德育队伍工程、主题活动工程、平安校园工程、法制教育工程不断深化和落实，开启官渡职中自主管理时代的到来。 后勤及行政工作方面：民主管理落到实处，法制管理正在形成，硬件建设加速推进，办学条件稳步提升，优质服务渐入佳境，人文关怀永驻心田，校企合作引领招就，推进民主共商时代来临。 党建及群工工作方面：通过深化管理共识、强化师德师风、抓牢党风廉政、加强制度建设、打造温暖工程、强化民主建设，促进党建引领时代来临。 二、存在的问题： （一）加强对临聘教师的管理培训，确保学校教师稳定，学校各项工作正常开展。 （二）继续做好校园安全工作，构建良好育人氛围。 （三）加大宣传力度，稳定招生规模，优化生源质量，做优做强官渡职中。 （四）打造特色、品牌专业，加大校企合作运行机制建设，深化校企融合，产教融通。 三、下年度重点工作： （一）建立“教师发展学校”人才保障体系 教师是推动学校发展的第一生产力，教师是打造中华民族“梦之队”的筑梦人。为此，我们确立了“教师发展学校”的治校方略。千方百计为教师发展搭台子、铺路子、压担子，建平台、登舞台、摆擂台。一是设计了官渡职中的名师成长之路。学校通过培养与引进相结合的同时，注重教师队伍打造，着力推进“学科带头人、骨干教师、教坛新秀”培养规划，培养职中名师。二是继续规划官渡职中的教师培养之路。通过请进来，走出去的方式，加大外引内联的教师培养培训力度。设立“职中大讲堂”，通过召开教育教学研讨会、经验交流等形式提高教师的业务素养，请优秀教职员工登堂讲课，发掘教师潜能，树立身边典型。三是继续实施师徒结对“青蓝工程”，让新手很快成熟，让老手避免职业倦怠。四是倡导名人家进校园，将行业企业名师、名匠引进学校，在优化教师结构的同时，充分发掘教师的内驱力和主观能动性，取得了良好的效果。 （二）加强师资培训，提高教师队伍水平 学校十分重视教师队伍的建设，开展以校本培训为起点的各级各类培训，有师资培训规划，有措施和经费保证，教师参加培训覆盖面达98%以上。先后邀请省内外专家到校授课、讲座，并派出教师参加汽修、电商、学前教育等专业教师到省内外培训。近两年，培养了6名校级骨干教师，1名区级学术技术带头人，2名区级学科带头人，2名骨干教师，2名区级教坛新秀，3名市级骨干教师，2名市级学科带头人，3名市级教坛新秀，3名昆明市名班主任，1名春城教学名师，1名云南省高层次人才培养计划教学名师，1名黄炎培职业教育杰出教师,1名黄炎培职业教育杰出校长，3名官渡名师。师资培训、教育研究经费投入为85.04万元，占全校在职教职工工资总额的2%。 学校坚持“以研促教”的原则，倡导“人人有课题，个个搞科研，人人写论文，个个编教材”，开展国家级、省级、市级、校级课题研究。国家级课题《中职公共文化课程与教学研究》、市级课题《中职学校半军事化自主管理德育工作实践研究》完成结题。2018年5月，《立足职前融通的课堂改革与教材建设，探索实践中职德技并修育人模式》被省教育厅列为省级教学成果奖并被推荐为国家级教学成果奖。开展国家级、省级、市级、校级课题研究，取得了初步的研究分析结果，现有3个课题被列为市级规划课题，目前正在研究中。 （三）主动沟通，积极汇报，争取上级教育、人事等部门支持，引进高校人才； 积极对接云南省教育厅、昆明市教育体育局、官渡区教育体育局，通过汇报、请示、报告等多种方式，争取上级教育、人事部门的支持，多方联动，引进、招聘各高校、各单位人才充实到我校教职工队伍中，促进教师队伍的发展。 （四）多方联动，做好德育工作建设，保障学校安全工作； 认真贯彻学校安全工作会议精神，学校安全领导小组（由路小军校长为组长，李存副校长为副组长，以各处室主任和保卫科长为成员的安全领导小组）负责对全校安全工作的组织领导，并进一步明确了各部门和各级各类人员的安全职责。坚持“人人做德育、事事孕德育、时时有德育”，以“做有温度的教育，办有故事的学校”为办学目标，建立了以自主管理为核心，以活动德育为载体，以文化熏陶为辅助的德育构架，探索全员化、精细化、扁平化、联动化的德育工作机制，以实现学校的腾飞，促进学生的健康成长，以学生管理辐射示范享誉云南教育界。 （五）积极动员各方力量，做好学校招生宣传，保障学校招生逐年递增。 通过动员全校师生、召开校企联席会，“请进来，走出去”，邀请区内初中学校到我校实地参观考察，派出招生宣传教师赴各校进行招生宣传讲解，保障学校招生宣传工作的开展。2017年实现招生1138人,2018年实现招生1129人（含普通高中37人），2019年实现招生1416人（含普通高中186人）。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

接受过法人绩效评估，评估结果为良好。无诉讼投诉情况。 2019年4月获得中华茶艺技能赛项优秀组织奖 2019年5月获云南省职业院校技能大赛"优秀组织奖" 2019年6月获昆明市职业院校技能大赛特别贡献奖 2019年6月获昆明市职业院校技能大赛优秀组织奖 2019年12月被评为云南省教育系统先进集体 2019年12月被认定为官渡区职业教育人才培养基地 2019年12月被评为云南省研学实践教育示范学校

接受捐赠

资助及使用 情 况

无