宗旨和

业务范围

1、负责管理全区卫生系统内（含委托代管的民营医疗机构)人事关系和人事档案。 2、负责对卫生系统内落聘人员实行有限期管理，在管理期间负责对未聘人员提供培训和双向选择推荐再就业服务。 3、负责接转卫生系统内（含民营医疗机构）未聘人员的党、团、工会组织关系并按各组织章程的规定做好相关工作。 4、负责卫生系统内（含民营医疗机构）人员职称报名考务工作。 5、负责医药类大中专毕业生有关招聘手续办理并提供相关服务。 6、负责卫生系统资源信息的建设和管理。定期向系统内和社会发布卫生人才的供需情况，为用人单位和求职人员搭建服务平台。 7、承办区卫生局交办的其他工作。

住    所

昆明市官渡区关上双桥路377号

法定代表人

陶芳

开办资金

43.9（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

昆明市官渡区卫生健康局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

.87

.79

网上名称

官渡区人才服务中心卫生分中心.公益

从业人数

4

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

官渡区人才服务中心卫生分中心2019年度涉及事业单位法人证书变更登记事项，法定代表人由李学变更为陶芳，举办单位由昆明市官渡区卫生和计划生育局变更为昆明市官渡区卫生健康局。

开

展

业

务

活

动

情

况

2019年，在区委区政府正确领导下，在市卫生健康委的关心帮助指导下,区卫生健康局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，现将2019年工作总结报告如下： 一、人才管理 （一）建立人才经费保障机制 官渡区财政从2012年起每年投入经费用于卫计系统人才培养，2018年有所增加；局属各医疗卫生单位年收支结余的5%作为本单位的人才培养经费的保障机制，为官渡区卫生健康系统人才培养，给予了资金支持。 （二）加强人才管理 把人才工作纳入到全年工作重要议事日程，工作做到年初有计划、有部署，年终有总结。全卫健系统在职在编干部职工总数1125人。 （三）积极做好人才宣传工作,在每次人才工作开展后及时总结,撰写工作简报,对优秀先进个人、团体进行事迹报道。 （四）高效使用官渡区人才资源管理与信息服务平台，及时更新平台信息、工作动态。 二、人才引进和培养工作 （一）掌握急需人才信息，积极开展招聘工作 2019年区委、区政府同意区卫健局招聘45人，为提高社会认知度和岗位报名率，积极探索，不断革新招聘方式、方法，积极争取政策支持，充分利用毕业生洽谈会、省市区人才招聘会等加强宣传，让毕业生充分了解官渡区卫计系统情况，确保招聘工作顺利进行。经过笔试、资格审查、面试、体检、考察等工作，目前正按照《招聘方案》办理录用手续。此外，局机关招聘了2名公务员，安置免费农村定向医学生4人。 （二）鼓励外出进修 积极鼓励医护人员外出进修，与进修人员并签订《进修培养协议书》，实行“协议培养、目标管理、动态考核”。省外进修期间报销一次往返交通费，2019年我局对《官渡区卫生健康局卫生人才培养工作实施方案》进行了修改，针对前往北上广深一线城市的进修人员，按照每月3000元的包干补助，其他地区每月补助包干2000元；省内进修期间，每月给予交通费补助200元。2019年1月至今，共选派49人到省内外三甲医院进修，共报销进修费用6万余元。 （三）注重学历提升 积极鼓励在职职工提升学力教育，对《官渡区卫生健康局卫生人才培养工作实施方案》进行了修订，将定向脱产研究生，纳入培养对象，2019年有4人申请参加定向研究生培养，4人参加在职研究生培养，学费由区卫生健康系统人才培养专项资金列支，获得同等学力结业证的报销学费70%，获得硕士学位的报销学费的100%，一次性奖励10000元资料费。 （四）做好“名中医工作室”建设工作 制定了《官渡区名中医工作室建设管理办法（试行）》。2013年以来开展五轮名中医选拔和名中医工作室建设工作，评选出13名名中医，21名传承人，2019年在建8个工作室，每个名中医工作室每个建设周期（3年）10万元。其中有3个名中医工作室结束建设，于2019年10月30日邀请省市医疗机构中医专家，对3为名中医工作室负责人及7位传承人做了建设周期工作考核评审会。 （五）继续做好官渡区医疗卫生专家基层工作站建设 结合实际情况，在2019年对《官渡区医疗卫生专家基层工作站实施办法》进行了修订。2019年共建设26个省市级专家基层工作站，共投入经费47.5万用于专家基层工作站建设。2016年建设的3个专家基层工作站到今年已结束建设周期，2019年10月22日邀请省市级医疗卫生人才培养专家对3个专家基层工作站进行了考核评审。 （六）建设官渡区“医师工作室” 结合实际情况，在2019年对《官渡区“医师工作室”建设实施方案》进行了修订。2019年在建的医师工作室14个，共投入经费36万用于医师工作室建设。2016年开始建设的9个医师工作室已完成建设周期，2019年10月22日我局邀请省市级医疗卫生人才培养专家对9个医师工作室进行了考核评审。 （七）开展学科带头人、骨干医师选拔培养 按照《官渡区卫生健康局卫生人才培养工作实施方案》，官渡区自2012年开展学科带头人、骨干医师选拔培养，培养周期为2年，2019年10月24-25日邀请省市级医疗卫生专家对第四批15名学科带头人、25名骨干医师进行培养周期考核。 （八）充分利用“医疗卫生人才培养基地”，搭建人才培训平台 以区人民医院“医疗卫生人才培养基地”为依托，建立官渡区卫生人才培养基地，逐步形成业务培训常态化。基地与昆明医科大学、云南省中医学院、昆明学院、楚雄医专、昆明卫生职业学院等医学院校开展教学合作。2019年开展省级继续医学教育项目1项，培训200余人次。市级继续医学教育项目12项，培训2000余人次。 此外，云南省中医学院在官渡街道社区卫生服务中心建立了“云南中医学院教学实践基地”；小板桥街道社区卫生服务中心、官渡街道社区卫生服务中心与昆明医科大学第一附属医院建立了“住院医师规范化培训基层实践基地”。金马街道社区卫生服务中心与云南省第二人民医院（红会医院）建立了“住院医师规范化培训基层实践基地”。 2019年10月，经中国卫生协会综合评审，官渡街道社区卫生服务中心被遴选为全国第一批“全国卫生协会培训基地”，是云南省唯一一家入选的社区中心。可面向全国基层医疗机构提供机构管理、适宜技术、特色诊疗等项目的培训课程。 （九）鼓励开展科技项目申报，以科技促发展 坚持以科研促发展，以科研促人才成长，科研成果硕果累累， 2018年立项的市级科研项目“60岁以上老年人慢性病筛查及指导治疗的临床研究”，已完成项目研究等待结题。2019年新申报昆明市卫健委科研项目2项，分别是：“肺炎支原体肺炎与普通社区获得性肺炎患儿尿中白三烯含量的临床分析 ”、“肝素盐水与生理盐水在浅静脉留置针封管效果的临床对比研究”，已获得立项。区级科技计划项目“加味麻杏蒌贝汤在小儿肺炎支原体感染后咳嗽的临床研究”已完成结题验收。今年新申报区级科研项目7项，区医院申报了3项,区妇计中心申报了2项,关上、官渡街道社区卫生服务中心各申报了1项，等待项目立项评审。另外，官渡街道社区卫生服务中心的“官渡区社区骨痹症医养研究科技创新团队”已通过评审。 （十）人才关爱 关爱人才，从每个节日开始，每到佳节，我们总是送上祝福，带去我局对他们的问候。2019年共在春节、中秋、国庆等佳节向全系统100余名人才发出节日慰问。2019年5月，我局组织专家、骨干70人，到井冈山进行理想信念教育；利用“5.12”国际护士节，我局在全系统共评选出“最美医者”10人，“最美护士”25人，连同满三十年护龄的13人进行了表彰。 （十一）医疗卫生专家、骨干进社区 2019年共选派22名专家进入社区开展门诊诊疗，截止2019年10月出勤天数累计达到 530余天、门诊诊疗达 7150余人次、查房429人次、双向转诊15人次、手术32台次、举办讲座、培训8场次、开展新业务、新技术5项次、带教人员820余人次、带教时间2680余小时、帮助街道社区卫生服务中心 建章立制15条，开展公共卫生指导189次，让群众在家门口就能享受到优质的医疗卫生服务，受到广大群众的好评。 （十二）做好职称评聘工作 按照《官渡区区级卫生计生单位优秀专业技术人员职称考核实施办法》，对区级卫计单位已经取得上一级职称资格，但因结构比限制而未获得聘任的在编人员（含中、高级专业技术人员），予以先行聘任，并参照享受相应待遇，经费由区财政补助。对岗位设置未聘任人员实行内部聘任共47人，兑现经费20.5万元。 （十三）加强高层次人才培养力度 2019年官渡区人民医院李旺、李玉庄两位医师被评选为昆明市卫生健康委“十百千”工程的“千”工程人才。官渡区人民医院内二科申报的“昆明市官渡区辖区糖尿病管理技术中心”获得昆明市卫健委批准。官渡区人民医院魏鹏飞、易庆华申报了春城计划“春城名医”，目前已通过初审。官渡区人民医院魏鹏飞被评选为“云南省优秀模范医师”。按照《官渡区卫计系统高层次医疗人才引进管理办法》，今年区人民医院申请引进高层次专业技术人员7人，目前正在办理相关手续。官渡区人民医院内二科申报官渡区委组织部、区人才办组织的人才工作项目“官渡区慢性病管理卫生人才培养模式创新”获得立项批准，区委组织部给予经费支持六万元。 三、存在问题和不足 （一）官渡区人民医院人员不足问题突出 在官渡区委、区政府的关怀下，官渡区人民医院按照三级医院标准新建，新建官渡区人民医院已动工建设，新医院开放病床为800张。按照国家卫生部印发《2012年版二级综合医院评审标准》实施细则中人员配置标准要求，医院病床与工作人员之比为500张床位以上按1:1.6-1.7计算，新医院建成后需要配置1360的工作人员，卫生专业技术人员需1197人，区人民医院现有373名编制，缺编987人。 （二）高层次人才引进困难 区委、区政府、区深改领导小组同意《官渡区卫计系统高层次医疗人才引进管理办法》，对引进博士学历、市级学科带头人、名中医、省级骨干医师同时具有副高级职称人员，给予高额补助，但人才引进仍然非常困难，2016年出台政策至今，仅引进1人。 （三）区域内人员流动性不够 卫生人员存在差额身份和全额身份，差额身份人员进不到全额事业单位工作，全额单位人员不愿意到差额事业单位工作，优秀人才不能得到合理流动，限制了单位、个人发展。 （四）人才队伍结构不合理 高层次专业技术人才和管理人才缺乏，卫生科技创新能力不强，在知名专家、人才储备、设备配置、科研水平等方面与省级医院及发达地区差距明显。随着人口增长和经济社会发展，群众医疗需求不断提高，服务范围明显扩大，人才储备不足的问题日益突出。此外，医技人员引进困难，影像诊断、医学检验等专业尤为突出，难以满足临床工作需要。 四、下步工作打算 1.继续加强人事管理工作，严格执行人事管理规定。按照国务院《事业单位管理条例》、《云南省机构编制管理条例》、《昆明市事业单位公开招聘人员办法》等相关政策、法规，坚持以区编委核定的事业编制为依据的原则，在人员招聘、人才引进、职工退休、辞退解聘等，都严格遵守组织人事政策、法规和规定。 2. 按照《官渡区卫计系统学科带头人、骨干医师选拔培养管理办法》（官卫计通〔2016〕41号），继续开展学科带头人、骨干医师选拔培养，努力建设一支以学科带头人、骨干医师为龙头，业务精湛、素质优良、结构合理的卫生人才队伍。 3.按照《官渡区“医师工作室”建设实施方案》（官卫计通〔2016〕42号）要求，开展医师工作室建设工作，不断提升官渡区基层医技人员的业务水平和服务能力，顺应分级诊疗、双向转诊，强化基层服务能力。 4.加强对外出进修人员管理工作，对进修结束后回到本单位所产生的影响进行长期跟踪观察，确保进修成果得到充分运用。 5.做好2020年人员招聘工作，结合系统实际拟定招聘计划，加强招聘宣传，确保2020年人员招聘顺利开展。 6. 按照《官渡区区级卫生计生单位优秀专业技术人员职称考核实施办法》和《官渡区区级卫生计生单位优秀专业技术人员职称考核实施细则》（官卫计通〔2016〕11号），对区级卫生计生单位已经取得上一级职称资格，但因结构比限制而未获得聘任的在编人员（含中、高级专业技术人员），予以先行聘任，并参照享受相应待遇，申请区财政补助。 8.按照《官渡区卫生系统高层次医疗人才引进管理办法》，建立完善长效管理机制，进一步优化卫生人才培养环境，努力培养一支能够留得住、用得上的基层卫生专业技术人才队伍。采取面向社会实行公开招聘、调入技术职务中级以上同类性质事业单位在编工作人员、开展柔性人才引进，即通过返聘退休专家、特聘高年资卫生人才等形式到基层卫生单位工作等多种形式引进人才。 9. 按照《官渡区卫计系统专业技术人员内部流动管理办法》，本着人尽其才、优化人才配置的原则，建立合理的卫生人才流动机制，使人事流动成为推动我区卫生计生事业健康发展的有力手段。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

未进行绩效考核，未受到有关部门对我中心的奖励和惩处，未受到诉讼和社会投诉。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无