宗旨和

业务范围

宣传贯彻劳动和社会保障法律法规 受理对违反劳动和社会保障法律法规行为的举报 参与处理因劳动纠纷引起的突发事件 参与并监督破产企业、被兼并企业欠发职工工资、社会保险费用和职工安置处理 监督检查用人单位遵守相关法律法规情况并依法纠正和查处违法行为 组织对用人单位进行执法年审 配合相关部门进行社会保险基金的征缴检查

住    所

昆明市官渡区关兴路320号

法定代表人

李权

开办资金

27（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

昆明市官渡区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

13

11

网上名称

昆明市官渡区劳动监察队.公益

从业人数

10

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、劳动监察队职能职责 1、宣传劳动保障法律、法规和规章、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 4、依法纠正和查处，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动障法律违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、主要工作开展情况 根据劳动监察的职能职责，我队2019年主要从以下几方面开展工作。（一）认真落实社会维稳工作。劳动监察队认真分析信访、维稳工作形势保，主动查找工作中存在的问题和薄弱环节，结合实际工作情况，制定工作方案，切实做到任务到岗、责任到人、管理到位，杜绝擅离职守，确保正常事务不脱节，紧急事件有人办，一旦发生突发事件能及时有效处置。通过有针对性地做好预防处置工作，有力地保证本部门、本辖区社会稳定，为会议顺利召开创造良好的环境。（二）及时受理、处理举报投诉案件。2019年我区劳动监察队共受理共受理举报投诉49件，信访转办件895件，办结890件，结案率99%，涉及劳动者3437名，涉及金额930万元。对458户用人单位实施了主动监察，共追发劳动者工资682万元，涉及人数2031人。（三）积极处理农民工讨薪引发的各种群体性突发事件。2019年及时有效稳妥处置因建设领域农民工讨薪引发的群体性突发事件85起，切实维护社会稳定；对重大突发事件或重要紧急情况，及时、准确报告，不迟报、瞒报、漏报。及时向省、市劳动监察、区信访局、区维稳办、区应急办报送各类维稳情况报表、案件情况表，以便于省、市、区领导及时掌握情况，为各部门处置事件及时联动提供较强针对性。（四）加强对重点领域区域违法行为、不稳定隐患排查，开展劳动保障专项检查和专项行动。1、开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。本次共检查597户企业，其中人力资源机构50家，其他用人单位547家，涉及劳动者2.3万余人，查处未经备案从事经营性人力资源服务案件1起。2、开展农民工工资专项检查工作。2019年共检查在建工程项目180个，涉及政府性投资项目57个，督促50个项目开立农民工工资专用账户。督促区属部门做好政府投资项目监管，确保拨付资金优先用于支付农民工工资。政府性投资项目无拖欠农民工工资的情况，均按要求执行“五项”制度。3、开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查。先后开展了20余次检查，出动检查人员60余人次，共检查了21户职业中介机构、对区属注册的78家劳务派遣公司分别进行随机检查。收缴21块在报刊亭、小商店张贴、悬挂的非法招工广告牌，同时对用工相对密集的18家单位做了现场了解。4、开展劳动保障执法年审工作。我队采取多种形式进行宣传发动，期间，印发年审通告10000份，通过企信通平台发送年审通知信息20000余条。截至6月30日，我区共完成网上劳动执法年审数超过1万户,共对118户违反劳动法律法规的用人单位实施行政处罚，共处罚金25.8万余元。（五）实施劳动保障网格化建设。全区目前建成1个三级网格、9个四级（含大板桥）、109个五级网格（含大板桥20个）。通过各级网络的努力，圆满完成信息录入。（六）推行工资保证金制度，强化建筑领域实名制管理。督促建设单位按规定缴存农民工工资保证金目前余额1.9亿元，共涉及125个项目，第三方担保8个，银行保函4个；所有办理了农民工工资保证金缴存的项目均安装使用了《昆明劳动监察监管系统》，都按规定签订了《云南省农民工劳务合同》。同时，由区财政安排预算资金500万元，建立健全了农民工应急周转金制度。三、取得的主要社会效益 通过上述工作使《中华人民共和国劳动法》、《劳动监察条例》得到贯彻实施，维护了企业劳动者合法权益，维护了社会稳定。四、存在的问题 1、无证经营户、小手工作坊和村民出租房使用童工、欠薪逃匿的案件及砖厂、建筑工地限制人身自由强迫劳动的案件时有发生，拖欠职工工资、收取劳动者保证金、扣押个人证件和不参加社会保险的违法行为也比较突出。面对繁重的监察工作，监察队伍力量相对薄弱，给监察工作造成了一定的困难。2、劳动保障监察机构工作面广、工作繁杂、人员专业化、机构标准化、工作规范化建设还需加强。3、劳动保障监察网格化管理处于尝试阶段，劳动监察工作还不能得到有效的覆盖全区范围，需进一步加强。五、下一步工作思路（一）强化主体责任，坚持重点导向。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，加强源头治理和拖欠预防工作。一是严格项目审批，落实项目建设资金。以政府工程项目保障农民工工资支付为重点。对2019年新建政府工程项目中资金不落实，保障农民工工资支付制度不落实的一律不立项，不安排招投标，不安排财政资金，确保政府工程项目从源头上实现农民工工资零拖欠。二是加强农民工工资支付的管理。推行农民工工资支付专用账户制度，实行施工企业农民工实名制和施工现场用工的动态管理，按照“谁承包、谁负责”的原则，实现农民工工资“月支付、月结清”。在全区形成用人单位遵守劳动保障法律法规、及时支付工资、全员参加社会保险等为主要内容的良好用工氛围。（二）落实长效机制，加强诚信建设。一是继续完善工资保证金制度。在现行建设单位按比例缴存农民工工资保障金的基础上，逐步推广采用第三方担保模式，既为企业减负，也通过引入第三方担保、预警、监管的方式，解决建设施工企业拖欠农民工工资问题。二是强化项目执行过程中的行业监管责任和项目完工后的竣工验收和审计工作，推进项目尽快完成竣工审计，拨付工程尾款，防止因工程尾款结算滞后造成农民工工资拖欠。三是推行企业劳动保障诚信制度。在诚信企业评比中推出一批用工规范、信誉良好、制度健全的“无欠薪项目”，进行通报表扬。对于因拖欠农民工工资造成上访的一律取消评比资格。将恶意欠薪的企业列入黑名单，对失信单位在市场准入与清出等方面予以惩戒，使其“一处失信、处处受制” 。（三）加大宣传力度，强化督查问责。一是增加农民工维权意识，教育农民工依法维权。加大劳动保障法律法规的宣传力度,力争使广大农民工进一步了解和掌握劳动保障法律法规,使广大农民工知法、懂法、守法,运用法律武器维护自身合法权益。二是建立拖欠农民工工资的定期逐级督查和约谈制度，适时向社会公开偿还情况。对工作开展不力、因政府性工程清欠不到位，导致群体性和极端事件发生的，实行一票否决。对相关单位和责任人，依法依纪实施严厉问责。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

未接受过评估，未受到有关部门对本单位的奖励和惩处；无诉讼和社会投诉。

接受捐赠

资助及使用 情 况

本单位未接受捐赠资助。