官渡区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现发布官渡区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告。本报告包括政府信息公开工作总体情况，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况五个部分。本报告所列统计数据的期限自2020年1月1日起，至2020年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与官渡区人力资源和社会保障局政府信息公开申请受理机构联系（地址：官渡区云秀路国投大厦2898号1467室；邮政编码：650200；电话：0871-67197182；传真：0871—67171255）。
一、总体情况
2020年，官渡区人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，深入落实党中央、国务院关于全面推进政务公开工作的重要部署，贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》（国办发〔2018〕37号），服务人力资源和社会保障中心工作，围绕重点领域加大主动公开力度，围绕社会重大关切加强政策解读，围绕方便群众办事改进政务服务，不断提升政务公开质量和实效，政府信息公开工作取得积极进展。
（一）主动公开情况
官渡区人力资源和社会保障局积极做好政府信息主动公开工作，及时公开人力资源和社会保障政策文件、统计数据、规划财务、建议提案办理结果等信息。2020年，通过官渡区人民政府门户网站公开发布政务动态信息共407条。
其中，部门动态50条；自身建设12条；公示公告146条；政策解读1条；招聘信息179条；承办人大代表建议和政协委员提案共9件；主动公开我局财政预算、决算及政府采购项目等信息。
（二）依申请公开情况
2020年官渡区人力资源和社会保障局共接到政府信息公开申请0件。按照有关规定，本年度没有向政府信息公开申请人收取费用的情况。
（三）政府信息管理情况
1.高度重视政务公开工作，加强组织保障力度。为保证政务公开工作规范有序运行，官渡区人社局结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。并成立了政务公开工作领导小组，政府信息与政务公开工作机构设在局办公室，有领导分管政府信息与政务公开工作，并设专人负责政府信息公开日常工作，召开专题研究部署政府信息与政务公开工作培训会一次。
2.为进一步规范和完善官渡区政府信息和政务公开工作，官渡区人社局严格按照“谁公开、谁审批、谁负责”的原则规范审查程序，落实审查责任，确保政务公开内容无涉及国家秘密和内部敏感事项。
（四）平台建设情况
开通微博 、微信等为群众提供各类服务。定期开展政府网站信息公开发布培训，提高信息发布的规范性准确性。截至2020年底，官渡区人力资源和社会保障局微博（官渡人社）公开发布300条；微信公众号（官渡人社智慧服务平台）发布56条；微信公众号订阅数19183人。微博微信重点发布局内各部门动态以及就业创业、社会保险、养老保险等相关的政策解读。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年新制作数量 | 本年新公开数量 | 对外公开总数量 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政许可 | 79 | 133 | 0 |
其他对外管理服务事项 | 745 | 759 | 0 |
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政处罚 | 120 | 18 | 138 |
行政强制 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | |
行政事业性收费 | 0 | 0 | |
第二十条第（九）项 | |||
信息内容 | 采购项目数量 | 采购总金额（单位：万元） | |
政府集中采购 | 0 | 0 | 0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）
| 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 |
总 计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 |
总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 |
总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 |
总计 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题和改进情况
2020年官渡区人力资源和社会保障局政务公开工作存在的主要问题：一是政策解读的公开力度需进一步加强；二是信息公开的及时性有待提高；三是思想认识还不够高。局内有些同志对政务公开工作的重要意义认识不足，需要提升公开工作的自觉性和责任感。
2021年，官渡区人力资源和社会保障局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于新时代政务公开工作的决策部署，准确把握政务公开工作面临的新形势新任务新要求，进一步增强工作的主动性、创造性。一是完善我局政府信息公开有关制度办法。二是细化公开的内容，加大对人事招聘信息，就业创业、社会保障、就业扶贫等各项政策及其他符合公开原则的信息公开力度，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是加强局内关于信息公开的培训，提高重视程度。
六、其他需要报告事项
无。
官渡区人力资源和社会保障局
2020年1月29日
