官渡区召开2021年新招录公务员任职座谈会
下一步，官渡区将继续优化新招录公务员培养模式，把新招录公务员分别安排到区委办、区纪委监委、区委组织部、区政府办、区信访局等单位跟班学习三个月，把急难险重工作一线作为锻炼培养新录用公务员的主战场，通过实践锻炼，明白当公务员为什么、在岗位干什么，系好公务员生涯第一颗扣子，不断提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，努力成长为让党放心、让人民满意的高素质公务员。
茶绍军部长代表区委、区政府向本次新招录的公务员表示欢迎，简要介绍了官渡区区情。他表示，区委高度重视年轻干部的成长和发展，坚持及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。区委组织部还将定时定期了解年轻干部的情况，加强指导帮助，为更好推动“365战略”贯彻执行、落实生根、开花结果提供坚强的组织保障。
会议要求，新招录公务员一要尽快转变角色，主动融入大局。要服从组织决定、服从工作安排、服从相关单位管理，深入系统了解官渡实际和发展规划，注重学习第十二次党代会精神，立足本职，扎实有效推进工作。二要锤炼专业作风，培育专业精神。以“专注”为导航，以“专爱”作支撑，用“专攻”作印证，聚焦专业知识，提升专业素养，夯实专业本领，以专业化水平推动创新实践，真正成为干部队伍里的“行家里手”。三要撸起袖子加油干，争做有担当的改革发展实干家。强化政治定力、改革开放、为民服务的责任担当，立足改革发展全局，不断提高专业化水平，精准增强业务本领，在实践中砥砺品质、增长才干。
下一步，官渡区将继续优化新招录公务员培养模式，把新招录公务员分别安排到区委办、区纪委监委、区委组织部、区政府办、区信访局等单位跟班学习三个月，把急难险重工作一线作为锻炼培养新录用公务员的主战场，通过实践锻炼，明白当公务员为什么、在岗位干什么，系好公务员生涯第一颗扣子，不断提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，努力成长为让党放心、让人民满意的高素质公务员。
