官渡区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现发布官渡区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告。本报告包括政府信息公开工作总体情况，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况及其他需要报告的事项六个部分。本报告所列统计数据的期限自2021年1月1日起，至2021年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与官渡区人力资源和社会保障局政府信息公开申请受理机构联系（地址：官渡区云秀路国投大厦2898号1467室；邮政编码：650200；电话：0871-67197182；传真：0871—67171255）。
一、总体情况
2021年，区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，把政府信息公开作为转变工作作风、提高工作效率、推进工作落实的有效抓手，纳入总体工作部署，统筹安排，同步推进。围绕社会普遍关注、事关群众切身利益的重大事项，主动公开创业扶持政策、岗位需求、技能培训、社会保险政策等信息。同时，注重发挥政府网站作用，增强政府信息公开实效。重视将推行政府信息公开与电子政务建设结合起来，有效发挥政府网站在政府信息公开中的载体作用，方便社会公众登陆查询和监督。
（一）主动公开情况
官渡区人力资源和社会保障局积极做好政府信息主动公开工作，及时公开人力资源和社会保障政策文件、统计数据、规划财务、建议提案办理结果等信息。主要通过官渡区人民政府网、政务公开栏等方式主动公开本局的政务信息。通过政务公开栏公开人社重大事项、区人社局各科室及二级局的职责业务内容、办事流程、办事指南等。根据2021年11月区政务局要求，经过对权责清单工作梳理，人社局主要涉及事项昆明市官渡区人力资源和社会保障局行政职权共计6类，共计173项；行政职权对应的“责任事项”共计1461项，“追责情形”共计1170项。已将相关情况录入了云南省政务服务平台、昆明市政务服务管理平台—后台管理系统、监管行为信息采集系统（互联网 监管）、云南省政务在线解答系统，规范政务服务事项公开流程。
（二）依申请公开情况
2021年官渡区人力资源和社会保障局共接到政府信息公开申请0件。按照有关规定，本年度没有向政府信息公开申请人收取费用的情况。
（三）政府信息管理情况
1.高度重视政务公开工作，加强组织保障力度。为保证政务公开工作规范有序运行，官渡区人社局结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。并成立了政务公开工作领导小组，政府信息与政务公开工作机构设在局办公室，有领导分管政府信息与政务公开工作，并设专人负责政府信息公开日常工作，召开专题研究部署政府信息与政务公开工作培训会一次。
2.为进一步规范和完善官渡区政府信息和政务公开工作，官渡区人社局严格按照“谁公开、谁审批、谁负责”的原则规范审查程序，落实审查责任，确保政务公开内容无涉及国家秘密和内部敏感事项。
（四）平台建设情况
开通微博 、微信等为群众提供各类服务。定期开展政府网站信息公开发布培训，提高信息发布的规范性准确性。截至2021年度我局在微博平台公布信息344条，微信平台公布信息48条，在政务服务门户网站公布信息400余条。微信公众号订阅数19183人。微博微信重点发布局内各部门动态以及就业创业、社会保险、养老保险等相关的政策解读。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 206 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 5 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
自政府信息公开工作全面启动以来，区人社局政府信息公开工作取得了一定的进步，但从整体上看，在加强基础性工作、规范信息公开行为等方面还存在一些不足。
1.存在问题
一是主动公开信息意识不强,公开时效性还需进一步提高；二是信息发布不全面，存在缺漏。三是公开形式、服务手段不全面。
2.改进措施
一是提高思想认识，加强组织领导，积极组织业务人员培训，不断提高政府信息公开的责任意识和业务水平，及时公开行政许可数据；二是结合相关业务，进一步健全信息公开制度，充实信息公开内容，增加综合工时许可的信息公示；三是提高政府信息公开的实用性和时效性，继续加强信息公开网站建设，及时、准确地向社会公布有关社会保障信息，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
六、其他需要报告的事项
本年度未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。
官渡区人力资源和社会保障局
2022年1月27日
