对《昆明市官渡区人才强区三年行动计划（2023-2025年）》的政策解读
对《昆明市官渡区人才强区三年行动计划（2023-2025年）》的政策解读
一、出台背景
为贯彻落实中央人才工作会议精神以及省委、市委关于加强新时代人才工作战略部署，激发人才创新创造活力，塑造人才引领发展新动能，加快建设面向南亚东南亚和环印度洋地区人才枢纽、区域人才发展引领区，高质量推进官渡人才强区建设，制定本行动计划。
二、 文件依据
《云南省中长期人才发展规划（2021-2030）》《昆明市人才发展中长期规划（2021-2025）》。
三、 工作目标
围绕云南省加快建设面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心、昆明市建设人才核心城市等战略布局，以一流的人才政策体系、一流的人才引育模式、一流的人才集聚平台、一流的人才发展生态，加快人才发展引领区、区域性人才总部建设，把官渡打造成为人才荟萃的创新策源之地、生态一流的产才融合之地、空间广阔的人才首选之地，为云南人才工作高质量发展提供官渡经验。
四、主要内容
方案主要包括“6+8+8”的工作体系的三项内容：
（一）“六大重点任务”。在人才政策体系完善、人才引育模式完善、载体平台搭建、人才生态发展创建等4个方面进的基础上，结合自贸试验区建设实际，提出“改革创新人才工作机制”和“加速打造人才品牌矩阵”等2个方面探索创新，旨在充分发挥官渡优势筑巢引凤，迈出差异化发展步伐，逐步形成竞争优势。
（二）“八支队伍建设”。首先按照通用人才类型划分，对科技创新创业人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才、党政人才等6支人才队伍建设进行了谋划；在此基础上，结合官渡区特点，“一头一尾”提出了推进高层次领军型人才和新业态新职业人才等2支队伍建设，并逐年设定了工作指标任务。
（三）“八个专项计划”。围绕我区经济社会建设战略总体布局，针对总部经济、数字经济、对外贸易、文旅康养、地产经济等5大产业链以及金融、科技、民生及社会事业等8个重点工作方向，制定8个专项计划，旨在从挖掘、引进、培养、留用、激励等各个环节，进行全面人才工作配套，全力围绕产业链、要素链配置人才链。
五、工作保障
（一）纳入目标考核。将人才工作列为落实党建工作和人才工作责任制情况述职评议考核的重要内容。把人才发展主要指标纳入全区经济社会发展综合目标体系。
（二）强化运行保障。各部门、各街道要把人才发展与中心工作相结合，根据工作实际需求，逐步加大资金投入力度，保障重点人才工程和重大平台建设顺利实施。
