关于官渡区第十七届人大二次会议第172014号建议答复的函
段永芬代表：
您提出的《关于进一步完善社区工作队伍人才培育扶持的建议》收悉，现答复如下：
近年来，官渡区通过“考、聘、选”结合模式，进一步优化官渡区社区工作者队伍结构，强化社区治理人才基础。
一、选优配强“两委”班子，全力提升凝聚力战斗力
2021年社区“两委”换届期间，官渡区拓宽人选来源渠道，用好优秀人才回引和青年人才培养成果，注重从本社区致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、本社区在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中选拔社区“两委”成员，重点选拔疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中表现突出、群众公认的人员，重视选拔优秀退役军人进入社区“两委”班子。2021年，共选举产生社区“两委”成员819人，居务监督委员会成员288人。
二、面向社会公开招聘，强化社区治理人才基础
（一）规范社区工作者职数，优化社区工作者队伍结构。2021年2月，我局联合区委组织部、区人社局、区财政局印发了《关于进一步规范社区专业社会工作者、社区专职社会工作者、社区工作人员职数设置的通知》（官民通〔2021〕3号）文件，进一步规范社工职数，优化社区工作者队伍结构。目前，全区社区专业社会工作者、社区专职社会工作者、社区工作人员的总职数为321人，实际在职人数296人。其中，社区专业社会工作者113人、社区专职社会工作者37人、社区工作人员146人，该类人员空缺岗位通过招考配齐。
（二）面向社会公开招聘社区工作者，为社区注入“新鲜血液”。为进一步提升社区工作者职业化、专业化和规范化，提高社区基层组织建设整体水平。近年来，我局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用统一笔试、面试相结合的方式面向社会公开招聘缺岗的社区工作者。一是明确招聘权限。各街道除换届选举选任的社区党组织、居民委员会和居务监督委员会成员之外，空缺的社区工作者岗位由区民政局按50%比例面向社会公开招聘，剩余50%岗位由各街道按照区级标准进行招聘。二是明确招聘条件。根据《关于印发<关于加强社区工作者队伍职业化建设的指导意见（试行）>的通知》（昆组通〔2021〕52号）文件要求，公开招聘的社区工作者，年龄在18周岁以上、40周岁以下，原则上具有大学本科及以上学历。为进一步稳定社区工作者队伍，结合官渡区实际，要求报考人员户籍在昆明市，为全日制本科以上学历的社会学、汉语言文学、管理学、法学相关专业应届往届高校毕业生，对已取得全国社会工作者职业水平证书，中共党员，拥有社会工作专业背景以及有从事相关社会工作经验的可适当放宽相关条件。三是规范招录程序。我局在面向社会公开招聘时，社区工作者招录试题委托考试中心进行出题，参照公务员、事业单位人员聘用考试有关规定执行，并做到全程保密。2020年以来，累计面向社会公开招聘社区工作者124名，为社区治理人才队伍注入新鲜血液，进一步强化社区治理人才基础。
感谢您对政府工作的关心和支持。
（联系人及电话：杨妮 0871-67210221）
昆明市官渡区民政局
2023年5月31日
