关于政协官渡区十届三次会议第103053号提案答复的函
发布时间：2024-10-29 15:11
浏览次数：54
字号：[
大
中
小
]
杨浩芬、杨艳萍、陈慧敏委员：
您们提出的《关于进一步落实官渡区事业单位管理岗位职员等级晋升机制的建议》的提案收悉，现答复如下：
（一）关于职级无晋升空间的问题。为拓展官渡区事业单位管理人员职业发展空间，提升事业单位管理人员的获得感、认同感和归宿感，保障官渡区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作规范有序开展，根据《云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案的通知》，结合官渡区实际，拟定《官渡区委组织部 昆明市官渡区人力资源和社会保障局官渡区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案的通知》，2022年，结合实际全面安排部署官渡区事业单位管理人员职员等级晋升工作，由各事业单位以单位核定管理岗位数七级、八级的20%报送第一批拟晋升人员名单，根据各单位报送的拟晋升人员名单，根据实施范围、职员等级晋升条件及任职年限等要求，对各单位报送的65名管理岗位人员进行初审，其中：晋升八级职员63人，晋升九级职员2人。
（二）关于职员职级晋升不均衡的问题。职员职级晋升树立重实干重实绩、激励担当作为的用人导向，充分发挥主管单位对干部考核的激励鞭策作用，注重基层、向一线倾斜的用人导向，按照所在单位主管部门动议、推荐考察、公示、审批程序组织实施。
感谢您对政府工作的关心和支持。
（联系人及电话：宋蕾 0871-67171226）
昆明市官渡区人力资源和社会保障局
2024年5月28日
