关于《官渡区卫生健康系统支持高层次人才（团队）引进实施办法（试行）》的政策解读
关于《官渡区卫生健康系统支持高层次人才（团队）引进实施办法（试行）》的政策解读
一、出台背景
为贯彻落实中央人才工作会议精神以及省委、市委、区委关于加强新时代人才工作战略部署，激发人才创新创造活力，塑造人才引领发展新动能，进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强学科梯队建设。
二、工作目标
通过智力引进、业余兼职、项目合作、技术支持或采取选调、调动等多种方式进行，加强党对人才工作的领导，优化整合人才发现、培养、使用、评价、激励机制，把优秀人才集聚到区卫生健康事业发展中来。充分发挥人才的作用，切实防止和纠正闲置、浪费人才的现象。
三、主要内容
《实施办法》共分为8章。主要为加强学科梯队建设，建立健全科学、规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构。
第一章总则。用人单位采取措施，做好高层次人才的培养、使用、管理、服务工作，充分发挥人才的作用。
第二章引进原则。坚持引进人才与医疗卫生发展目标和学科建设规划相一致原则；坚持择优聘任、规范管理的原则。
第三章引进方式。实行刚性引进和柔性引进两种方式引进高层次人才（团队）。
第四章引进对象及条件。明确引进人才的范围并进行分类，明确引进人才团队的要求。对高层次人才（团队）的身体素质、思想道德等方面严格要求。
第五章引进程序。规定申报工作的具体程序。如下：人才申报→初评认定及资格审查→研究决定→考察公示→办理手续。
第六章人员管理。建立目标管理和动态管理制度，制定考核细则，在协议期过半和结束时进行考核。明确引进人才与用人单位解除聘用合同的规定和退出机制。
第七章政策待遇及支持措施。官渡区卫生健康系统引进的高层次人才（团队）可享受以下相关政策待遇及支持措施：科研课题、工作团队支持；职称评聘；人才公寓；户籍办理；医疗保障；社会保障；子女入学与配偶就业安置；优秀人才项目申报评定。两种引进方式的执行内容分别对应相关标准。
第八章附则。本《实施办法》自印发之日起施行，试行两年。《关于印发<官渡区卫生和计划生育系统高层次医疗人才引进管理办法（试行）>的通知》（官卫计联〔2017〕1号）同时废止。由区卫生健康局负责具体解释工作。
2024年11月4日
