官渡区：健全年轻公务员培养机制 积蓄高质量发展“源头活水”
近年来，官渡区紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，结合区委“435”工作目标及实际情况，科学谋划、统筹推进，抓实年轻公务员“选育管用”全链条，为推动官渡区高质量发展提供了充足的干部储备和人才保障。
聚焦队伍结构优化，严把关口“选苗”。科学制定公务员考录计划，在核定的编制限额内，加大招录力度，结合经济社会发展需要，围绕经济类、建筑类等紧缺人才，近三年招录相关专业公务员37人，不断提升公务员队伍专业性，始终保持公务员队伍质量。定期通过集体座谈、个别谈话、实地调研、查阅资料等方式对全区年轻公务员进行大调研，充分了解年轻公务员的工作经历、工作内容、工作表现、岗位匹配度、个人发展意愿等情况，全方位了解年轻公务员的现实表现，为下一步年轻公务员培养提供方向。
聚焦理论素养提升，因材施教“育苗”。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神作为“第一堂课”，依托市委党校、红色教育基地、廉政教育基地等主阵地，持续开展系列红色教育培训，加强革命传统教育、爱国主义教育及廉政教育，围绕经济发展、民生保障等重点领域，常态化实施年轻公务员“微培训”计划，通过专家讲学、班委领学、实地研学、交流促学、个人自学等方式，把教育培训打造成提升思想觉悟、提高专业本领、厚植为民情怀的“必修路径”。目前，纳入“微培训”计划的年轻公务员235名，开展活动16场次。
聚焦本领能力锤炼，一线实践“墩苗”。聚焦年轻公务员能力短板问题，坚持“使用是最好的培养”原则，采取集中培训、跟踪培养、跟班锻炼、轮岗锻炼的“双培双炼”，近三年分批选派81名年轻公务员到美丽乡村建设、项目建设、信访维稳、招商引资等一线急难险重岗位历练，着力在强弱项、补短板上下功夫；定期组织纳入“源头培养”的235名年轻公务员深入社区、企业、车站、商圈等一线察实情、找问题、提对策，推动年轻公务员在处理复杂矛盾中掌握新知识、积累新经验、练就真本领、增长新才干。
聚焦作风效能提质，健全机制“护苗”。加强对年轻干部的全方位管理和经常性监督，为干部健康成长创造良好环境。用好能上能下的准绳。强化政治建设考察、年度考核、巡视巡察、审计、信访等结果运用，全方位了解年轻干部表现情况。严格落实年轻公务员考评机制，结合平时考核、年度考核对年轻公务员开展常态化考核评价，将考核评价结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训等结合起来，破解“吃大锅饭”问题。近几年来，官渡区先后提拔使用19名年轻公务员，树立起鲜明的用人导向，让年轻干部干事创业的有劲头、有奔头。
