昆明市官渡区人民政府办公室 关于推动公立医院高质量发展的实施方案
各街道办事处，区政府各委办局，各直属机构：
为推动全区公立医院高质量发展，更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）、《云南省人民政府办公厅关于推动公立医院高质量发展的实施意见》（云政办发〔2022〕3号）和《昆明市人民政府办公室关于推动公立医院高质量发展的实施意见》（昆政办发〔2022〕91号） ，现制定官渡区实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人民健康为中心，加强公立医院主体地位，坚持政府主导、公益性主导、公立医院主导，坚持医防融合、平急结合、中西医并重，以建立健全现代医院管理制度为目标，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局。到2025年，全区公立医院实现发展方式从规模扩张转向提质增效，运营模式从粗放式管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康官渡提供有力支撑。
二、工作任务
（一）构建公立医院高质量发展新体系
1.打造高水平医院。加强优质医疗资源统筹布局，区级公立医院要制定近期发展规划，充分发挥引领、示范作用，现有优势学科继续保持在省、市内的引领地位，争取全市范围内处于领先、省内处于先进水平，补齐重点专业专科短板，推动优质医疗资源向基层扩容，以优势学科优势专业引领公立医院高质量发展。到2025年，官渡区人民医院力争达到三级综合医院医疗服务能力。推动区级医院积极与国家和省、市级高水平医院（医学院校）在医、教、学、研等领域开展紧密型合作，促进区级医院提高临床诊治能力和医疗质量水平，提升重大疑难疾病诊疗救治能力，减少跨区域就医。不断提高基层医疗机构服务能力水平，与区级医院建立健全双向转诊绿色通道，实现“小病在社区，大病进医院”，强化区域医疗卫生资源统筹和布局优化。（区卫生健康局、区发展改革局、区科工信局、区财政局按照职责分工负责）
2.推进紧密型县域医共体建设。加强区级医院提质达标，增强区级牵头医院的综合服务能力。到2025年，医院达到《县医院医疗服务能力推荐标准》要求，并建成“五大中心”（胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心），加强对基层医疗卫生机构的统筹管理。（区卫生健康局、区发展改革局、区财政局按照职责分工负责）
3.建立健全综合医疗救治体系。区级公立综合医院各建成1个传染病专科，实施“十四五”昆明市公立医院发热门诊规范化建设项目。加强基层医疗卫生机构建设，到2025年，50%的政府办街道社区卫生服务中心达到国家推荐标准，提高区域和基层就诊率；加强村级公共卫生服务，消除村卫生室基本公共卫生服务“空白点”，所有村卫生室标准化建设达到100%，村卫生室公有产权率达到100%。持续强化医院感染防控管理，健全分级、分层、分流、中西医协同的重大疫情救治体系，提高中医药应急救治能力。加快推进社区公共卫生委员会建设100%全覆盖。（区卫生健康局、区发展改革局、区科工信局、区财政局、区民政局按照职责分工负责）
4.加入城市医疗集团。积极加入城市医疗集团建设，按照区级公立医院综合实力、学科特点及区域分布等因素，明确区域内医疗资源划分，配合组建以市级公立医院为牵头单位的城市医疗集团，通过对口支援、实施帮扶、远程会诊、远程培训、在岗培训等方式，建立分级诊疗、双向转诊和对口帮扶的工作机制，强化医疗集团就医需求的内循环机制，使医疗集团成员融入和服务医院发展战略，提升集团内医疗服务能力，增强区域竞争力。（区卫生健康局负责）
（二）引领公立医院高质量发展新趋势
1.加强临床专科建设。配合制定昆明市“十四五”临床专科能力建设规划，分层分类加强临床重点专科建设。积极争取中央和省级财政资金对项目的支持，市、区级财政按比例配套原则落实奖补政策。积极争取国家级、省级临床重点专科建设项目，实施“十四五”区级临床（中医）医学重点专科、特色优势专科培育项目，围绕基础专科和中医特色专科建设，建设6个市级重点专科。（区卫生健康局、区财政局按照职责分工负责）
2.提高医学技术创新能力。加大重点研究领域的投入力度，加强医学应用基础研究、临床研究、中医药基础理论和应用研究，提升临床医疗水平。强化科研攻关对重大疫情和突发公共卫生事件应对的支撑作用，打造一批医学科技创新平台。贯彻落实《中共昆明市官渡区委 昆明市官渡区人民政府关于促进中医药传承创新发展的实施意见》（官发〔2022〕18号），加大对官渡区中医药研究发展支持力度，建立官渡区中医药传承创新发展的医教研综合平台。通过“云南省技术市场”促进成果转化，促进“产、学、研、用”良性互动，鼓励开展新技术、新产品、先进设备、新药、特色制剂创制研究和临床应用。完善激励机制，加强知识产权保护，建立合理的创新收益分配制度，推动协同创新和科技成果转化，所获收益主要用于奖励作出重要贡献的人员。加快发展商业健康保险，促进新技术进入临床使用。（区科工信局、区卫生健康局、区人力资源社会保障局、区医保局、区市场监管局按照职责分工负责）
3.不断推进医疗服务模式创新。优化服务流程，推行分时段预约诊疗和检查检验集中预约服务，开展诊间（床旁）结算、检验检查结果互认等服务。开设多学科诊疗门诊，建立多学科联合诊疗和查房制度。2024年起逐步开展日间手术，提高日间手术占择期手术的比例。二级及以上公立医院实现优质护理服务全覆盖，实施责任制整体护理，鼓励开展延续护理服务。开设合理用药咨询或药物治疗管理门诊，引导优质药学服务向基层延伸。配合上级部门完善院前急救网络，探索院前急救机构与“五大中心”信息实时交换，建设规范化、信息化、复合型的紧急医学救援队伍，积极配合推进陆空立体化卫生应急救援体系建设，提升应对重大突发公共卫生事件的能力和水平，提升急救效率与能力。推广中医综合诊疗模式、多专业一体化诊疗模式、全链条服务模式，探索实施重大疑难疾病中西医协作试点。（区卫生健康局、区医保局、区市场监管局按照职责分工负责）
4.强化信息化支撑作用。积极推进全民健康信息平台项目建设，确保网络及数据安全。加快推进互联网医院建设，推动线上线下服务一体化。落实国家、省、市制定的“互联网+”医疗服务价格、医保支付标准有关配套措施。推动医疗卫生机构优化线上线下支付流程，完善结算模式。推进先诊疗后结算或一站式缴费改革试点。结合县域医共体建设，整合资源、优化信息系统建设，实现医共体内各级各类医疗机构信息互联互通，资源共享，电子健康档案和电子病历连续记录。全面推进医共体数字化管理，提升医共体协同服务水平。发展远程医疗服务，推进远程影像、远程心电、远程会诊在医联体、医共体成员单位之间的运用，建立以牵头医院为枢纽，上联三级医院下通基层医疗机构的远程医疗系统。（区卫生健康局、区财政局、区委网信办、区科工信局、区医保局按照职责分工负责）
（三）提升公立医院高质量发展新效能
1.健全运营管理体系。整合业务系统和资源系统，建立医院运营管理决策支持系统，有计划地招引省内外具有管理经验的优秀医院管理人才充实领导班子，推动医院运营管理的科学化、规范化、信息化、精细化。以大数据方法对医院病例组合指数、成本产出、医生绩效等医院高质量发展有关指标进行监测评价，引导医院回归功能定位，减轻患者就医负担。（区卫生健康局、区委组织部、区人力资源社会保障局、区委网信办、区财政局、区医保局、区市场监管局按照职责分工负责）
2.加强全面预算管理。科学制定医院战略发展规划和年度计划，完善全面预算管理评价体系，促进资源有效配置和利用。在二级及以上公立医院设置总会计师，制定公开引进总会计师工作方案，定期公开医院有关财务信息，主动接受社会监督。（区卫生健康局、区财政局按照职责分工负责）
3.完善内部控制制度。以业务管理和经济管理的重大风险、重大事件、重要流程为重点，开展风险评估和内部控制评价。强化内部管理，防范化解风险。强化成本消耗关键环节的流程管理，降低万元收入能耗支出。（区卫生健康局、区财政局按照职责分工负责）
4.健全绩效评价机制。以国家公立医院绩效考核为导向，全面开展公立医院绩效考核，从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等维度进行综合绩效评价。引导公立医院改革完善内部绩效考核办法，以聘用合同为依据，以岗位职责完成情况为重点，将考核结果与绩效分配挂钩。建立健全紧密型县域医共体绩效考核制度，制定绩效考核实施方案，加强绩效监测评价分析。（区卫生健康局、区委组织部、区发展改革局、区财政局、区人力资源社会保障局、区医保局按照职责分工负责）
（四）激活公立医院高质量发展新动力
1.改革人事管理制度。全面贯彻落实《中共昆明市委办公室昆明市人民政府办公室关于〈云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施〉任务分解的通知》（昆办通〔2022〕56号）。贯彻落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。根据省级部署推进公立医院人员总量管理试点工作。加强与云南省高等院校合作，提升医院综合科研教学能力和学科建设水平，增强医院在全市及全省影响力。落实公立医院用人自主权，按照省、市文件要求开展公开招聘，允许采取专项招聘、校园招聘、考察招聘等方式，落实高层次人才各项扶持政策。医院可根据业务发展需求，对引进的特殊紧缺岗位具有副高以上专业技术职称、有1年以上管理经验的可直接任命为临床业务科室负责人。到2025年，二级及以上医疗机构药学（中药学）专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的8%，增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1:2左右。（区人力资源社会保障局、区委编办、区卫生健康局、区财政局、区发展改革局按照职责分工负责）
2.改革薪酬分配制度。落实“两个允许”和国家、省、市关于深化公立医院薪酬制度改革要求，科学合理确定并动态调整公立医院薪酬水平。加强区级公立医院的督促指导，推动落实政府办医责任和公立医院投入政策。拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道。在核定的绩效工资总量内，医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，鼓励探索公立医院主要负责人、引进专业管理人员实行绩效考核年薪制。（区人力资源社会保障局、区卫生健康局、区财政局按照职责分工负责）
3.加快人才培养力度。加快与京、沪等医疗资源富集地区的合作，落实青苗、晚霞、引进、选送“四位一体”人才培养计划，重点培养青年人才，辅导和鼓励博士研究生职称晋升、申报研究生导师和各类人才项目。开展中医药师承教育及师带徒，培育四级中医药学术传承工作体系。可持续培养中医学术继承人，打造中医药传承创新源动力。建立诊疗与教学相结合的卫生人才培养机制，加强全科医生等紧缺专业人才的培养，截至2025年底，外派人员参加培训不少于200人次。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训、助理全科医生培训制度，加强住院医师规范化培训基地、助理全科医生培训基地、临床技能中心建设。（区卫生健康局、区财政局、区人力资源社会保障局按照职责分工负责）
4.完善医务人员评价政策。按照国家、省、市深化卫生专业技术人员职称制度改革政策要求，严格执行昆明市卫生专业高级职称申报评审标准。坚持德才兼备、以德为先，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风；坚持实践导向，科学评价，突出实践能力业绩导向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线；坚持以用为本，服务发展，促进人才评价与使用相结合，使人才服务于公立医院高质量发展。（区卫生健康局、区委组织部、区人力资源社会保障局按照职责分工负责）
5.深化医疗服务价格改革。落实云南省关于医疗服务价格动态调整的要求，建立灵敏有序的价格动态调整机制，定期开展调价评估，达到启动条件的要稳妥有序调整医疗服务价格，理顺比价关系，支持公立医院优化收入结构，完善中医（民族医）、互联网等医疗服务价格政策。（区医保局、区卫生健康局、区发展改革局、区财政局按照职责分工负责）
6.深化医保支付方式改革。按照《国家医疗保障局关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》（医保发〔2021〕48号）要求，逐步扩大DRG付费医疗机构范围。探索严重精神障碍患者按床日付费、门诊按人头付费。推进县域医共体医保资金打包付费改革，坚持结余留用、合理超支分担，结余资金作为医共体（医疗集团）成员单位医疗服务收入，主要用于绩效分配、人才培养、专科建设等。科学制定医保总额预算，合理确定和动态调整按病种、按床日、按人头等的付费标准。健全公立医院与医保经办机构协商谈判制度，规范医保协议管理，明确结算时限，细化结算规则，逐步规范医保支付审核标准，确保基金及时足额拨付。探索符合中医药服务、“互联网+”医疗服务、新技术应用等服务特点的医保支付方式。推动公立医院积极参与国家组织药品和医用耗材集中采购使用改革，落实医保资金结余留用政策。（区医保局、区卫生健康局、区财政局、区人力资源社会保障局按照职责分工负责）
（五）建设公立医院高质量发展新文化
1.强化患者需求导向。遵守医学伦理道德，遵循临床诊疗技术规范，加强患者隐私保护，开展公益慈善和社工、志愿者服务，建设老年友善医院、儿童友好医院。加大健康教育和宣传力度，做好医患沟通交流，增进理解与信任，为构建和谐医患关系营造良好社会氛围。（区卫生健康局、区委宣传部、区民政局、区红十字会按照职责分工负责）
2.建设特色鲜明的医院文化。践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，多角度讲好医院故事，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。以“最美系列”“道德模范”“劳模工匠”等评选活动为契机，激发医务人员对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的不竭动力。以充满人文关怀的医疗服务赢得患者、社会的信任和尊重。（区卫生健康局、区委宣传部、区文明办、区总工会按照职责分工负责）
3.建立保护关爱医务人员长效机制。改善医务人员工作环境和条件，加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置，落实学习、工作、休息和带薪休假制度，维护医务人员合法权益。鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式，在思想引领、青年组织建设、职业技能培养、科研创新、婚恋交友等方面关心年轻医务人员成长。健全职工关爱帮扶机制，切实解决医务人员实际困难。建立医务人员职业荣誉制度。加强医院安全防范，落实安全保卫责任制，完善必要安检设施。将解决医疗纠纷纳入法治轨道，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为，坚决保护医务人员安全。落实医疗责任险，基层公立医疗机构落实医疗责任险比例保持在50%以上。（区卫生健康局、市公安局官渡分局、区人力资源社会保障局、团区委、区发展改革局按照职责分工负责）
（六）坚持和加强党对公立医院的全面领导
1.全面执行和落实党委领导下的院长负责制。公立医院党委发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，集体研究决定重大问题。健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度，建立书记、院长定期沟通和党委领导下的院长负责制执行情况报告规则，着力构建党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。把党的领导融入医院治理全过程和现代医院管理各环节，把党的建设各项要求落到实处。（区委组织部、区卫生健康局按照职责分工负责）
2.加强公立医院领导班子和干部人才队伍建设。选优配强医院领导班子成员特别是党委书记和院长，强化领导班子政治建设、思想建设。二级及以上的公立医院、设党委的公立医院，应当实行党委书记和院长分设，其他公立医院参照执行。实行党委（支部）书记和院长分设的，党委（支部）书记一般不兼任行政领导职务。落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制。加强对人才的政治引领、政治吸纳和政治把关，坚持党管人才原则，建立联系服务高层次人才制度，探索建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。（区委组织部、区委编办、区卫生健康局、区人力资源社会保障局按照职责分工负责）
3.全面提升公立医院党组织和党员队伍建设质量。推进党支部标准化规范化建设。建立党支部参与科室业务发展、人才引进、队伍建设、职称职级晋升、绩效考核、薪酬分配、评奖评优、设备配置等重大事项讨论决策的制度机制，把好政治关、医德医风关。加大官渡区妇幼健康服务中心、官渡区人民医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培养力度，“双带头人”担任党支部书记。建立健全把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人的“三培养”机制。（区委组织部、区卫生健康局按照职责分工负责）
4.落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化公立医院党委全面从严治党主体责任，抓实党风廉政教育，加强对党员干部和医务人员严格遵守党的纪律规定及国家有关法律法规情况的监督检查。健全完善医院内部治理结构和风险防控机制，加大对职务（职称）评聘、重大基建项目、大型设备、大宗物资及药品采购、财务管理等重点领域和关键环节的监督力度。坚持不懈反“四风”，加强医院纪检机构和纪检干部队伍建设，提高履职能力，构建风清气正政治生态，打造清廉医院。（区卫生健康局负责）
5.落实公立医院党建工作责任。区委加强统一领导，组织部门要履行牵头抓总职责，卫生健康部门具体负责。公立医院党组织承担党建工作主体责任，党组织书记是党建工作第一责任人，领导班子其他成员落实“一岗双责”。强化党建工作保障，健全党务工作机构，按照不低于职工总数的5%配齐配强专职党务干部，落实保障激励措施。全面开展公立医院党组织书记抓基层党建述职评议考核，把党建工作成效纳入医院等级评定和巡视巡察工作内容，作为年度考核和干部选拔任用的重要依据。（区委组织部、区委宣传部、区卫生健康局按照职责分工负责）
三、保障措施
（一）加强领导，落实工作责任。区级有关单位要高度重视，加强领导，把推动公立医院高质量发展作为深化医药卫生体制改革的重点任务，统筹推进公立医院高质量发展与体制机制改革，为公立医院高质量发展创造良好环境。区人民医院作为区级公立医院的龙头单位，要细化各项工作措施，确保区级公立医院发展落到实处。
（二）完善政策，落实投入责任。区级有关单位要按规定落实政府对符合区域卫生规划公立医院的投入政策，落实对中医医院和妇幼保健院、老年病医院等专科医院的投入倾斜政策。
（三）积极组织，加强监测评价。区级有关单位要按照国家和省、市公立医院高质量发展评价指标体系的要求，与公立医院绩效考核等有机结合，对辖区内公立医院高质量发展进行评价，对医院学科建设、专科建设、人才培养情况进行评估，及时上报有关情况。
昆明市官渡区人民政府办公室
2023年12月28日
（此件公开发布）
